2026最新！外籍家庭看護選印尼還是越南？31年專家點出「最大差異」在這一點

外籍家庭看護選印尼還是越南？

　　許多家庭在面臨長照需求時，往往會考慮聘請外籍家庭看護工來分擔壓力。然而「越南工和印尼工哪一國的比較好？」始終是許多雇主在挑選時最常面臨的難題。

　　對此，從事外勞仲介超過 31 年的世華外勞仲介公司總經理「Lucky老師」分享了她的專業見解。她強調，每個國籍的移工都有其優缺點，但若從 2026 年最新的法規與資訊來看，兩國移工最實質且最大的差異，其實在於「年度假（特休）」的計算方式。

印尼移工：特休假固定，新合約不累加

印尼籍看護工的休假規定相對單純且固定。每滿一年享有 7 天特休假，滿第二年再有 7 天。

• 三年合約期間：最多只會有 14 天年度假。
• 續聘規定：若第二次續聘（任期同為三年），依然依循相同規則，3 年期滿同樣只有 14 天年度假，新合約沒有年資累加年度假的問題。

越南移工：比照勞基法，年資越久特休假越多

　　相較之下，越南籍看護工的休假天數是比照《勞基法》辦理，隨著聘任次數與年資增加，休假天數的差距會越來越大：

• 第一次聘任（三年滿）：共有 20 天年度假（比印尼工多出 6 天）。
• 第二次續聘（三年滿）：暴增至 43 天年度假（比印尼工多出 29 天）。
• 第三次續聘（三年滿）：增至 45 天年度假（比印尼工多出 31 天）。
• 第四次續聘（三年滿）：達 48 天年度假（比印尼工多出 34 天）。

兩國外籍看護「三年期」年度假差異比較表

轉任「中階技術人力」差距更明顯

• 印尼中階移工：依然維持三年 14 天假的規定。
• 越南中階移工：第一年 18 天、第二年 19 天、第三年 20 天。這三年累加起來共有 57 天，整整比印尼移工多出了 43 天的年度假。

中階技術人力 - 指在台工作滿 6 年以上、具備熟練技術之資深移工或僑外生。經雇主申請轉任後，可豁免在台工作年限限制，並具備銜接永久居留之資格。自 2026 年起，薪資門檻調整為：產業類月薪達 35,000 元以上（免技術條件證明）；家庭看護類月薪達 26,000 元以上。適用範疇涵蓋製造、營造、農業及看護等產業。

印尼 vs. 越南看護深度對比

　　在面臨長照選擇時，雇主不僅要看「法規」，更要看「人」。Lucky 老師針對 2026 年最新趨勢，總結出以下兩大國籍移工的實務差異：

法規休假天數：越南移工成本隨年資遞增

• 印尼移工： 制度單純，每 3 年聘期固定僅 14 天特休，且不隨年資累加，對雇主而言成本最穩定。
• 越南移工： 比照《勞基法》，特休隨年資暴增。續聘第二次（第 4-6 年）休假高達 43 天，雇主需負擔更多的代班費或體力支出。

移工特質：學習力與要求的權衡

• 越南移工的優勢： 普遍學習能力強、適應力快，在語言溝通與照顧技巧上的上手速度往往優於其他國籍。
• 隱形成本與挑戰： 由於學習力強且對權益非常了解，越南移工通常會提出較高的待遇要求，在工作條件、薪資與休假上的自主意識較強，這對管理能力較弱的雇主來說是一大挑戰。

Lucky 老師的真心建議

挑選看護不能只看「誰比較乖」，更要看您的家庭適合哪種合作模式：

選越南： 若您重視溝通效率與學習速度，且能接受較高的特休成本與更有主見的溝通方式。

選印尼： 若您希望休假制度固定、管理壓力較小。

　　挑選合適的外籍看護，除了考量國籍與語言，後續的法規與休假成本更是雇主不可忽視的重點。如果您對外勞聘僱有任何疑問，歡迎在下方留言分享您的看法！外勞仲介問題，找Lucky老師就對了！