世華人才仲介：2026 就業服務法修法行銷全攻略

　　台灣的外籍勞工管理政策迎來重大變革。隨著 2026 年行政院審議通過《就業服務法》修正草案，國內外籍移工管理規範正式接軌國際勞工組織（ILO）標準。

　　對於許多本國雇主來說，過往為了協助保管、避免遺失而「代為收納」證件的做法，在新法實施後將面臨極高的法律風險。深耕產業 31 年、連續 16 年榮獲勞動部 A 級評鑑肯定的世華人才仲介公司，特別整理了本次修法核心重點，協助雇主在合法合規的前提下，維持良好的勞雇關係。

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《就業服務法》新制三大紅線：絕對不能踩！

　　本次修法重點在於強化外籍移工對個人財物與證件的處分權。無論您聘僱的是外籍家庭看護或家庭幫傭，以下行為將被明確禁止：

禁止扣留證件

　　移工的護照、居留證正本必須歸還本人自行保管。雇主不得以任何理由（如：怕遺失、怕逃跑）強制留置。

合法管理第一步：證件歸還本人，雇主保留影本。

禁止侵佔或留置財物

　　嚴禁代管移工的手機、銀行存摺或提款卡。移工應擁有對其個人財物的完整控制權，雇主不得干涉其通信自由或薪資支領。

禁止收取保證金

　　新法嚴格禁止以任何名義（如：違約保證金、代辦費預收）向移工收取費用。

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如何落實「合法管理」？

　　身為經營超過 30 年的專業機構，世華人才仲介建議本國雇主可以採取以下彈性做法：

• 留存影本： 雇主可保留移工護照與居留證的清晰影印本或電子檔，以備不時之需（如：就醫掛號、保險理賠）。
• 宣導衛教： 主動告知移工證件保管的重要性，並提供家中可鎖的小櫃子讓其存放個人物品。
• 簽署歸還聲明： 在歸還正本時，製作簡單的簽收記錄，保障雙方權益。

專業諮詢能化解法規誤區，建立互信的勞雇關係。

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專業團隊：您的法遵最強後盾

　　法律條文變動頻繁，不慎觸法可能面臨最高 30 萬元的罰鍰，甚至影響未來的聘僱權額。台中世華人才仲介公司具備豐富的實務經驗，能針對不同家庭的需求提供精準的法規建議與風險規避方案。

　　如果您對於外籍家庭看護、家庭幫傭的最新管理規範仍有疑慮，歡迎直接連繫擁有 31 年專業資歷的 Lucky 老師團隊。

服務宗旨： 用專業與熱忱，成為雇主最安心的靠山。

諮詢專線/Line ID： 0939 1314 39 (Lucky 姐)