請了外籍看護人力仲介就沒補助?台中世華外勞Lucky姐拆解 5 大政府權益＋雙軌照護戰術

2026 年 5 月 27 日

　　「Lucky姐,我們家剛申請外籍看護工,鄰居說請了外勞所有長照補助都會被取消,是真的嗎?」這是世華外勞人力仲介公司近一個月最常接到的諮詢電話。事實上,2026 年長照 3.0 正式上路後,聘僱外籍看護家庭可使用的政府資源不但沒消失,反而比過去更完整。問題不在「能不能領」,而在「您知不知道怎麼領」

快速解答
　　聘僱外籍看護(移工)家庭在 2026 長照 3.0 新制下,仍可申請以下 5 大政府資源——(1) 社區式日間照顧/家庭托顧(2025/9/1新放寬)、(2) 專業服務(復能指導)、(3) 輔具及居家無障礙改善每 3 年最高 4 萬元、(4) 交通接送服務每月最高 1,680~2,400 元、(5) 喘息服務每年 32,340~48,510 元。撥打 1966 進行失能等級評估,即可啟動雙軌權益。

長照 3.0 是什麼?

2026新制與外籍看護(移工)家庭三大關鍵變化

　　長照 3.0 全名為《長期照顧十年計畫 3.0》,由行政院於 2025 年 12 月 31 日核定,自 2026 年起正式實施,計畫期間至 2035 年共 10 年。它不是把長照 2.0 推倒重來,而是在原有「社區為基礎、以人為本、連續照顧」的架構上,進一步整合醫療資源、擴大服務對象、並導入智慧科技輔具。

資料來源:衛福部長照專區：https://1966.gov.tw/LTC/cp-6572-85008-207.html

世華外勞人力仲介公司服務台中、彰化、南投三地家庭 31 年,我們最關心的是:長照 3.0 究竟對「聘僱外籍看護的家庭」帶來什麼實質改變?以下三點變化最關鍵。

變化一：外籍看護家庭終於能用「社區式照顧服務」

　　這是 2026 長照 3.0 最被忽略、但對外籍看護雇主最有價值的政策紅利。自 2025 年 9 月 1 日起,衛福部正式放寬:聘僱外籍家庭看護工的被照顧者,可在原核定額度下使用「日間照顧」與「家庭托顧」服務。
實務意義是:過去外籍看護工 24 小時在家照顧長輩,長輩缺乏社交刺激容易加速退化;現在白天可送長輩到日照中心參與團體活動,外籍看護工也得以喘息、處理家務,整體照護品質大幅提升。台中外籍看護推薦的家庭最常關心這項新政,因為日照中心普及度高、銜接容易。

變化二：三階段上路,2026/7/1 新增智慧輔具租賃

實施階段	日期	對聘僱外籍看護工家庭的重點
第一階段	2025/9/1	放寬使用社區式日照/家托;交通接送單趟給付調高至 115 元(原鄉/離島 140元);營養照護調整為 3 次組合 4,500 元
第二階段	2026/1/1	擴大給付對象:納入未滿 50 歲失智且失能者、PAC 急性後期整合照護對象
第三階段	2026/7/1	新增「智慧科技輔具租賃」每 3 年 6 萬元(移位/移動/沐浴排泄/居家照顧床/安全看視 5 大類)

變化三：外籍看護薪資補助斷層,但長照服務資源變更多

　　不少家屬把「沒了現金薪資補助」誤解為「政府不再支援聘僱外籍看護家庭」,這是嚴重誤判。事實是:勞動部的薪資現金補助大幅縮減,但衛福部的長照服務資源同時開放給外籍看護家庭使用——資源不是消失,而是從「現金補貼」轉為「服務補貼」。

世華外勞Lucky姐觀點
　　31 年服務超過 3,000 個台中、彰化、南投家庭的經驗,家屬最大的誤區不是「不申請」,而是「不知道可以申請」。長照 3.0 上路後,我們在客戶簽約後第一件事,就是主動提醒撥打 1966 進行失能等級評估——這張等級證明是啟動所有政府資源的鑰匙,缺了它,後面所有的喘息、輔具、交通接送補助都會被卡住。

外籍看護薪資補助斷層

114 年 8 月後的雇主自負現實

　　要先說清楚的硬事實:114 年 8 月 11 日,勞動部「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」針對絕大多數新進雇主的薪資現金補助已正式終止。但這不代表所有人都失去資格——關鍵在於您屬於哪一類雇主、聘僱期間落在何時。

補助為什麼存在?從 111 年 8 月家事移工薪資調漲說起

　　111 年 8 月 10 日,勞動部公告家事移工每月薪資自 17,000 元調升至 20,000 元(漲幅近 18%)。為緩衝雇主衝擊,勞動部推出 3 年期的薪資補助配套。

勞動部勞動法令查詢系統：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL099446

雇主類別	每月補助	最長期間	累計上限	目前狀態
一般雇主	1,500 元	4 個月	6,000 元	已早期截止
經濟弱勢雇主	3,000 元	3 年	108,000 元	聘僱期 111/8/10-114/8/9,申請截止 114/8/11

目前可申請補助的「最後窗口」

如果您符合以下三類經濟弱勢身分,且聘僱期間落在 111/8/10 至 114/8/9 之間,在 114 年 8 月 11 日前仍可向勞動部勞動力發展署提出申請：

符合社會救助法之低收入戶或中低收入戶
依身心障礙者權益保障法領取生活補助費
依老人福利法領取中低收入生活津貼

對 2026 年新進雇主的現實

　　對 2026 年才開始聘僱外籍看護工的家庭來說,勞動部目前並未開放新一輪薪資補助。聘僱外籍家庭看護工的月薪 20,000 元、勞健保、加班費、就業安定費等都需要由雇主全額自理。這就是為什麼,我們一再提醒台中外籍看護推薦、彰化外籍看護推薦、南投外籍看護推薦的客戶——會省錢的家屬,不是會殺價的家屬,而是會配置長照 3.0 服務資源的家屬。

聘僱外籍看護家庭仍享有的 5 大長照 3.0 資源詳解

　　這是本文最重要的核心。下方逐一拆解 2026 長照 3.0 開放給聘僱外籍家庭看護工家庭的 5 大資源,並標明新制關鍵變化與額度。

資源一：日間照顧 / 家庭托顧

　　過去聘僱外籍家庭看護工的家庭,完全不能使用日照中心、家庭托顧等社區式照顧資源。2025 年 9 月 1 日起,衛福部正式放寬此規定,這是本次長照 3.0 對外籍看護雇主影響最深遠的變化。

服務內容：長輩白天到日照中心或家庭托顧者家中,享有團體活動、復健、用餐照護
給付額度：依失能等級CMS 2-8 級,每月 10,020-36,180 元(與照顧及專業服務共用額度)
部分負擔：一般戶 16%、中低收入戶 5%、低收入戶 0%
對外籍看護工的好處：白天有人替手,看護工可處理家務、休息,降低過勞風險

資源二：專業服務(復能指導)

　　物理治療師、職能治療師、營養師、藥師等專業人員到府指導長輩復能訓練、營養照護或藥物使用。這項服務聘僱外籍看護家庭一直都能申請,但很多家屬不知道。

給付額度：含於照顧及專業服務月給付 10,020-36,180 元內
重要性：外籍家庭看護工雖能提供生活照顧,但專業復能技巧仍需專業人員到府教學,有助於延緩失能退化
典型項目：吞嚥訓練、傷口照護、用藥安全、營養調整、失智症照護指導

資源三：輔具及居家無障礙改善每 3 年最高 4 萬元

　　這是聘僱外籍看護家庭最常見、也最容易申請的補助項目。經評估失能等級後,即可申請。

資料來源：衛福部公告https://www.mohw.gov.tw/fp-17-45823-1.html

給付額度：一般輔具每 3 年最高 40,000 元
部分負擔比率：一般戶 30%、中低收入戶 10%、低收入戶 0%
適用項目：電動床、輪椅、移位機、扶手、防滑地板、門檻移除、浴室無障礙改造、爬梯機等
申請方式：撥打 1966 由照顧管理專員到府評估,核定後至特約廠商採購

資源四：交通接送服務

　　針對失能長輩就醫、復健、日照中心往返提供補助。2025 年 9 月 1 日起單趟給付已調高。

區域分類	適用縣市範例	月補助上限
第一區(< 500 km²)	台北市、嘉義市、基隆市	1,680 元/月
第二區(500-1,500 km²)	桃園市、新北市、台中市、彰化縣	1,840 元/月
第三區(> 1,500 km²)	高雄市、南投縣、屏東縣	2,000 元/月
第四區(偏遠地區)	花蓮、台東、澎湖、部分山區鄉鎮	2,400 元/月

資源五：喘息服務

　　當外籍看護工請假、返鄉(每年依勞動契約),或您本人需要休息時,可申請喘息服務作為銜接。

給付額度：依失能等級 CMS 2-8,每年 32,340-48,510 元
三種型態：居家喘息(專員到府)、機構喘息(送長輩至住宿型機構)、社區喘息(送至日照中心)
部分負擔：一般戶 16%、中低收入戶 5%、低收入戶 0%

世華外勞Lucky姐觀點
　　很多家屬以為喘息服務只能在外籍看護工返鄉時才用。錯了!即使外籍看護工在台,只要您本人(主要照顧者)需要休息一天去看醫生、處理事情,只要評估通過,當天就可以啟動喘息服務。31年看過太多案例,主要照顧者倒下比看護工請假更難處理——所以這個資源一定要善用。

外籍看護工＋長照 3.0 的最強組合與啟動SOP

　　掌握上述資源後,接下來是執行問題。真正會配置資源的家屬,懂得讓「民間仲介」與「政府資源」分工合作,而不是把所有壓力放在自己身上。

戰術核心:仲介管「人」,1966 管「資源」

分工項目	世華外勞人力仲介公司	1966 長照中心
核心任務	人力媒合、勞資管理、雙語輔導	失能等級評估、福利核定、資源派工
申請主體	協助雇主辦理引進、許可文件	家屬自行撥打,不可由仲介代辦
處理問題	看護工適應、勞資磨合、語言溝通、特殊病況媒合	輔具、喘息、日照、交通接送補助
費用結構	仲介服務費(依勞動部公告上限)	政府補貼,雇主依福利身分負擔部分費用

啟動三步驟(時間差是關鍵)

第一步:撥打 1966 申請失能等級評估(立即啟動)

撥打時間:即刻(週一至週五,前 5 分鐘免費)
評估時程:1-2 週內,照顧管理專員到府訪視
取得 CMS 失能等級證明(2-8 級)——這是後續所有資源的門票

第二步:與世華外勞人力仲介公司簽約啟動引進(同步進行)

引進時程:一般約 3-4 個月
此時可同步申請第一筆輔具補助(電動床、輪椅等),讓環境先就位
世華外勞Lucky姐會依長輩病況(失智、中風、洗腎、臥床)精準媒合適合的外籍家庭看護工

第三步:外籍看護工到職後,建立「橋接 + 後援」資源組合

引進空窗期(3-4 個月):先用 1966 喘息或日照「橋接」
看護工到職後:平日 24 小時主要照顧、白天可加上日照、每月固定使用交通接送
看護工返鄉時:啟動喘息服務「後援」銜接,確保照護不中斷

世華外勞Lucky姐觀點
　　31 年的經驗告訴我,最辛苦的家屬不是付不起仲介費,而是「全部自己扛」。台中、彰化、南投三地的照護案例，九成都採用雙軌模式：外籍家庭看護工 24 小時主力 + 政府長照 3.0 資源補位。我們簽約後不只負責人力引進，還會在第一個月內陪同雇主完成 1966 評估、輔具申請、喘息服務開戶，讓客戶真正用得到、用得久。

長照 3.0 五大資源完整對照

資源項目	給付額度	一般戶部分負擔	外籍看護家庭適用情境
社區式日照/家托	每月 10,020-36,180 元	16%	白天送日照,看護工喘息
專業服務(復能)	含於照顧及專業服務內	16%	復能訓練、用藥指導
輔具及無障礙改善	每 3 年最高 40,000 元	30%	電動床、輪椅、扶手
交通接送	每月 1,680-2,400 元	21-30%	就醫、復健、日照往返
喘息服務	每年 32,340-48,510 元	16%	看護工返鄉、家屬休息