移工休假新制：工時、外宿與加班費全解析 | 2026 雇主必讀
核心觀點
2026年調整後，假日不休假該給多少錢？移工能不能外宿？
本文整合了最新的「工時建議」與「加班費計算公式」，一張表算給您看！了解正確的法規界線，不僅能保障雙方權益，也能避免不必要的勞資糾紛與罰鍰。
本文整合了最新的「工時建議」與「加班費計算公式」，一張表算給您看！了解正確的法規界線，不僅能保障雙方權益，也能避免不必要的勞資糾紛與罰鍰。
1. 重點摘要：勞基法與休假規定
不適用勞基法
家庭看護工與幫傭目前不適用勞動基準法。其薪資與休假依勞動部公告及雙方簽訂之勞動契約為準。
2026年家庭類移工基本薪資仍維持在 $20,000 (新聘/續聘)。
七休一原則
依契約規定，移工每工作 7 天應有 1 天休假。若移工同意在休假日工作（即「不休假」），雇主必須支付加班費。
通常一個月以 4 個週日 計算。
2. 合理工時與休息標準
建議每日工時：8-10 小時
雖然無固定打卡規定，但需符合「合理工時」原則。雇主應給予連續且足夠的睡眠時間，避免要求移工 24 小時隨時待命。
必要休息 (Safe Zone)
- 連續睡眠： 每日應有連續 8 小時以上的休息時間。
- 午休時間： 建議安排午休，讓移工恢復體力。
- 私人空間： 尊重移工隱私，非工作時間不應隨意打擾。
管理紅線 (Warning)
- 禁止過勞： 不可連續工作 7 天以上未給予休假。
- 嚴重超時： 若嚴重違反，可能被認定為「聘僱管理不當」。
- 後果： 面臨勞動部罰鍰，甚至廢止聘僱許可（限制聘僱資格）。
3. 外出與外宿規範：紅綠燈法則
「外籍幫傭休假可以外宿嗎？」這是許多雇主的疑問。法律界線其實很明確：
限制 (禁止行為)
- 禁止外出： 雇主不可單方面禁止移工休假外出。
- 扣留物品： 不可扣留護照、手機或大門鑰匙鎖門。
- 法律後果： 涉及刑法妨害自由及違反就業服務法。
溝通 (合法權利)
- 允許外宿： 休假日屬於移工私人時間，雇主無權限制其是否過夜。
- 活動內容： 看醫生、採買、與同鄉聚會皆為合理活動。
- 建議做法： 約定返家時間，協助安排交通，保持手機暢通。
4. 外籍家庭移工特休對照表
新手雇主必懂名詞
- 聘期 (3年一輪)： 移工簽一次合約通常是 3 年。
- 特休重計 (歸零)： 印尼、菲律賓、泰國移工，每 3 年合約期滿續聘後，年資會歸零，特休天數重新計算。
- 特休折現： 如果移工沒有休假，雇主必須發給薪水（1天薪資 × 未休天數）。
🇮🇩 印尼 / 🇵🇭 菲律賓 / 🇹🇭 泰國
特色：每 3 年歸零重算，無限循環。
合約進度
特休天數
說明
第 1 年 (未滿1年)
0
剛來還沒滿一年，無特休
第 2 年 (滿1年)
7
做滿一年了，給 7 天
第 3 年 (滿2年)
7
做滿兩年了，給 7 天
⚠️ 第 4 年起（第二聘），回到上方「第 1 年」重新循環（0 → 7 → 7）。
🇻🇳 越南
特色：年資一直累計，越做越久，天數越多。
累計年資
特休天數
備註
滿 6 個月 ~ 未滿 1 年
3
越南特有的半年福利
滿 1 年 ~ 未滿 2 年
7
同其他國家
滿 2 年 ~ 未滿 3 年
10
比其他國家多
滿 3 年 ~ 未滿 5 年
14
每年 14 天
滿 5 年以上
15+
每年 15 天，滿10年再加1天
5. 加班費怎麼算？計算公式與誤區
公式邏輯：月薪 ÷ 30天 = 每日加班費
基本月薪
$20,000
天數
30 天
每日加班費
$667
常見誤區 (Myths)
雇主不可強制要求移工「以補休替代加班費」。
雇主不可單方面禁止移工休假，必須取得移工同意。
6. 快速試算器
加班費計算機
請選擇本月移工「不休假」的天數
應付加班費總額 (需外加於月薪)：
$2,668
7. 常見問題 FAQ
Q1 如果我有給移工休假，還要付這筆錢嗎？
不用。如果移工實際有休假（例如週日出門放假），雇主當天已經支付了薪水（包含在月薪內），就不需要再額外給付加班費。加班費是因為「原本該休假卻工作」才產生的補償。
Q2 移工要求漲價，加班費可以自己談嗎？
法律規定的是「最低標準」（$667/天）。但由於目前市場缺工嚴重，許多具有經驗或語言能力的移工，可能會要求更高的加班費（例如 $800~$1000/天）。這部分屬於勞資雙方合意範圍，只要不低於法定標準，雙方同意並寫入合約即可。
Q3 過年或國定假日需要給雙倍薪水嗎？
家庭看護工不適用勞基法，因此並沒有「國定假日雙倍薪」的強制規定。不過，依照勞動契約，移工工作滿一年後會有「特休假」（通常為7天）。若移工未休特休假，雇主應折算薪資發給（同樣以 $667/天 計算）。
