外籍移工違法打工、涉及竊盜傷害，雇主也要負責嗎?移工違法工作與刑事責任，雇主責任完整指南

2026 年 6 月 10 日

　　「外籍移工違法打工」第一個收到罰單的，往往不是移工，而是雇主。

許多家庭把外籍看護當自家人，放假時讓她去鄰居家幫個忙;工廠老闆也常默許移工下班後到小吃店兼差賺外快。這些「順手人情」，其實已經踩到《就業服務法》的紅線。世華外勞人力仲介 31 年來，看過太多雇主因為一時不懂法規，最後被裁罰數十萬元。這篇就用最白話的方式，把責任歸屬一次講清楚。

一分鐘看懂
　　外籍移工只能在勞動部核發的「許可項目、許可雇主、許可地點」範圍內工作。一旦違法兼職或打黑工，移工最高罰 15 萬元、廢止許可並限期令其出國;非法聘僱或容留的雇主最高罰 75 萬元，五年內再犯最重可處三年以下有期徒刑、併科 120 萬元罰金。

什麼情況算「外籍移工違法工作」?

三種最常見的踩線行為

　　外籍看護工或外籍移工，只能做「許可項目、許可雇主、許可地點」三者一致的工作，只要超出任何一項，就構成違法工作。

為什麼這麼嚴?
　　《就業服務法》第 42 條開宗明義：聘僱外國人不得妨礙本國人的就業機會與勞動條件。換句話說，無論是家庭看護工、家事移工、家庭幫傭，還是製造業外籍移工，外勞在台灣都屬於「補充性人力」，許可綁定特定工作內容與雇主，不是一張可以到處打工的通行證。

實務上，世華外勞Lucky姐最常看到以下三種違法樣態：

【樣態一】在許可範圍外兼差
家庭看護工被叫去顧店、工廠移工被借去工地、製造業移工跑去餐廳端盤子——只要做的不是當初許可的工作內容，就是違法，即使是同一個雇主也一樣。

【樣態二】利用放假或下班時間打零工
假日去農場採收水果、下班後跑外送、在網路平台代購或賣衣服。很多人以為「下班是我的自由時間」，但移工的工作許可並不包含這些第二份工作，一樣違法。

【樣態三】轉換雇主等待期就先工作
移工要換雇主，必須由「新雇主」向中央主管機關申請許可、核准後才能開始工作。在等待期、還沒拿到新許可就先去上工賺錢，同樣屬於未經許可工作。

情境	是否合法	原因
外籍看護依許可照顧失能長者	合法	許可項目、雇主、地點一致
外籍看護放假去鄰居家打掃領現金	違法	許可範圍外、非許可雇主
工廠移工下班後到小吃店兼差	違法	第二份工作未經許可
移工在轉換雇主等待期先去上工	違法	新許可尚未核准
移工在網路平台賣東西、做代購	違法	許可外營利行為

世華外勞Lucky姐觀點
　　很多雇主是出於善意，覺得「讓她多賺一點也好」，卻不知道善意會變成罰單。我都會提醒家屬：移工的許可就像「指定用途的票」，看護票不能拿去工廠用。真的有額外人力需求，務必先問仲介能不能合法調整，千萬不要私下安排。

違法被查獲，移工和雇主各要付出什麼代價?

　　外籍移工違法工作一旦被查獲，會被裁罰的不只移工，移工、雇主、仲介三方都可能受罰，而且雇主與仲介的責任比想像中重很多。

移工：罰鍰 + 廢止許可 + 令其出國
　　依《就業服務法》第 68 條第 1 項，未經許可工作的外國人處新臺幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰;同時依第 73 條廢止聘僱許可，並依第 74 條限期令其出國、不得再於我國境內工作。屆期不出國者，移民主管機關得強制出國並收容。

雇主：非法容留或聘僱，最高罰 75 萬元並可能判刑
　　依第 44 條「任何人不得非法容留外國人從事工作」、第 57 條第 1 款「不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，違反者依第 63 條處 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。

仲介：非法媒介最高罰 50 萬元，營利者可判刑
　　依第 45 條「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」，違反者依第 64 條處 10 萬元以上、50 萬元以下罰鍰;意圖營利而媒介者，處三年以下有期徒刑、拘役或併科 120 萬元以下罰金。這也是為什麼合法仲介絕不會幫雇主「喬」違法的安排。

對象	法律依據	罰鍰	附加／刑事責任
外籍移工(違法工作)	就服法 §43、§68 I、§73、§74	3 萬–15 萬元	廢止許可、限期令其出國、不得再於我國工作;屆期不出國得強制出國、收容
雇主(非法容留／聘僱)	就服法 §44、§57 I、§63	15 萬–75 萬元	廢止聘僱許可;5 年內再犯處 3 年以下徒刑或併科 120 萬元罰金
仲介(非法媒介)	就服法 §45、§64	10 萬–50 萬元	意圖營利者處 3 年以下徒刑或併科 120 萬元罰金

特別提醒： 「我不知道她去打工」不一定能免責。主管機關會檢視雇主是否善盡管理與通報義務;若放任不管或知情默許，仍可能被認定為非法容留。

世華外勞Lucky姐觀點
　　我常跟雇主算一筆帳：省下幾個月的合法仲介費或基本工資，看似精明，但一張 15 萬到 75 萬的罰單，加上廢止許可、重新申請的時間成本，怎麼算都不划算。合法，才是最便宜的選擇。

移工失聯、逃逸，雇主的通報義務與責任

　　當外籍移工連續曠職三日失去聯繫，雇主必須在期限內主動通報，否則「沒通報」本身就會讓雇主被罰。

為什麼？
　　失聯移工若在外面打黑工，不只是移工違法，雇主若未善盡通報與管理，也可能要承擔責任。主動、即時通報，是保護自己最重要的動作。

通報的時機與對象
　　依《就業服務法》第 56 條，受聘僱外國人有「連續曠職三日失去聯繫」或「聘僱關係終止」情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關(移民署)及警察機關，並副知中央主管機關(勞動部)。
未依規定通報者，同樣依第 68 條第 1 項處 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。換句話說，移工逃逸已經夠頭痛，沒通報還要再被罰一次。

時間點	雇主該做的事
移工曠職、聯絡不上(未滿 3 日)	可先以書面通知移民署及警察機關協助查察
連續曠職滿 3 日且失去聯繫	構成法定失聯，3 日內書面通知三機關並副知勞動部
聘僱關係終止(轉換、被看護者死亡等)	同樣 3 日內書面通報
通報後	由勞動部依 §73 廢止許可、依 §74 限令出國

世華外勞Lucky姐觀點
　　失聯通報有「實際應工作日連續三日」的認定，計算容易出錯。世華外勞人力仲介會幫雇主確認起算日、備妥書面文件、同步通報各機關，避免雇主因為一兩天之差又被開罰。有狀況第一時間打給我們，比自己上網查快得多。

外籍看護涉及竊盜、傷害等刑事犯罪，雇主要負責嗎?

　　違法打工的罰責主要落在雇主身上;但竊盜、傷害這類刑事案件，責任主體是移工本人，雇主原則上不負刑責——但仍有兩個地方會把雇主拖下水，務必看清楚。很多雇主真正擔心的不是兼差，而是「萬一外籍看護偷東西、跟人起衝突動手，我這個雇主要不要扛?」以下把責任歸屬一次講清楚。

移工本人：刑責 + 居留與工作「雙重失格」
　　外籍移工與本國人適用同一部刑法。竊盜罪(《刑法》第 320 條)可處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金;普通傷害罪(《刑法》第 277 條第 1 項)同為五年以下、五十萬元以下罰金，但屬告訴乃論，被害人和解撤告即不再追訴。

對聘僱影響最大的，是後段的「雙重失格」：

面向	法律效果	法律依據
居留(移民端)	判 1 年以上有期徒刑確定(過失、緩刑除外)→廢止居留許可、註銷居留證→強制驅逐出國或限令出國，並列管禁止再入國	入出國及移民法 §32、§36
工作(聘僱端)	構成「違反其他中華民國法令，情節重大」→廢止聘僱許可→即令出國，不得再於我國境內工作	就服法 §73、§74

實務門檻提醒
　　不是「偷一次」就必然構成就服法第 73 條的「情節重大」。實務上通常要到酒駕、竊盜等程度、或有判決，才會被認定情節重大;金額小、未起訴或雙方和解的案件，常達不到廢聘門檻，結果是移工轉換雇主、而非遣返——這也是不少雇主感覺「投訴無門」的原因。

雇主：原則不負刑責，但留意兩個陷阱
　　好消息是：移工的個人犯罪是他自己的刑事責任，雇主只要沒有共犯、教唆，不會跟著被判刑。但有兩個地方會把雇主拉進來。

陷阱	內容	法律依據
民事連帶賠償	移工在「執行職務」時侵害「第三人」(如帶長輩外出時打傷路人)，雇主與移工連帶負損害賠償責任;雖有「選任監督已盡相當注意」的免責抗辯，實務上極少成功。但若移工偷的是雇主自家財物，雇主是被害人，直接提刑事告訴並求償即可，不適用本條。	民法 §188
知情不阻止	移工從事不法行為，雇主明知、能阻止而未阻止，視同雇主指派，仍處 3 萬–15 萬元罰鍰。	就服法 §57、§68

移工涉刑案，雇主的三步驟處理

步驟	雇主該做的事	目的／依據
① 立即保全證據	竊盜先報警(110)、做筆錄、保留監視畫面與物證;肢體衝突先驗傷、保存就醫紀錄	釐清責任、避免被反控
② 依法通報	若因此聘僱關係終止或移工失聯，比照前述第 56 條，3 日內書面通報當地主管機關、移民署、警察機關，並副知勞動部	就服法 §56(逾期罰 3–15 萬)
③ 配合後續	配合司法偵查程序;依個案辦理轉換，或等待主管機關廢止聘僱許可、移民署執行驅逐	就服法 §73、§74;移民法 §36

世華外勞Lucky姐觀點
　　雇主真正要記住的順序是——先保全自己，再處理移工。發生竊盜先報警、留證;發生肢體衝突先驗傷。這些不是要「對付」看護，而是釐清責任、保護你不被反咬的關鍵。情緒上頭時最容易做錯的，就是自己先動手、或私下扣留她的證件與財物，那反而會讓你自己惹上官司。

雇主如何合法避險?世華外勞人力仲介的實務作法

　　合法避險其實不難——選對合法仲介、聘前確認許可範圍、做好日常管理、有狀況立即通報，四個動作就能把風險降到最低。

怎麼做?
　　第一，確認仲介有勞動部評鑑等級。世華外勞人力仲介為勞動部評鑑 A 級、深耕台中彰化南投 31 年、服務超過 3,000 個家庭，能在制度內幫雇主找到合規的解法。
　　第二，聘僱前就把「許可項目、雇主、地點」確認清楚，不要事後才發現需求對不上。
　　第三，不要私下借調、外派或讓移工兼差。第四，建立基本的生活管理與請假紀錄，遇到失聯或勞資糾紛立即聯繫仲介與 1955 勞工諮詢申訴專線。

避險動作	具體作法
選對仲介	移民署確認勞動部評鑑等級(優先 A 級)、合約透明移民署
聘前確認	核對許可項目、工作地點與實際需求一致
不踩線	不借調、不外派、不安排第二份工作
日常管理	保留請假、出勤、聯繫紀錄
即時通報	失聯／糾紛立即聯繫仲介與 1955 專線

合法聘僱 vs 鋌而走險用非法移工

　　很多雇主在「合法多花一點」與「省錢但違法」之間猶豫。把帳攤開來看，其實一點都不難選。

比較項目	合法聘僱(透過合法仲介)	違法／打黑工
法律風險	合規，受勞健保與法令保障	雇主最高罰 75 萬、可能判刑
移工權益	有保險、有申訴管道	無保障，出事求償無門
出事責任	仲介協助處理、通報	雇主自負管理與通報責任
長期成本	費用可預期，可銜接中階技術人力(留才久用)	罰鍰＋重新申請＋空窗，反而更貴
安心程度	制度內運作，睡得著	隨時可能被查、被檢舉

世華外勞Lucky姐觀點
　　缺工的空窗期最容易讓人動歪腦筋。其實有合法的過渡方式——撥打 1966 長照專線詢問喘息服務、或請台灣看護短期支援，都比用非法移工安全。世華外勞人力仲介也會協助安排遞補，幫雇主合法度過難關。

常見問題

移工的微型電動二輪車沒掛牌，算違法嗎?會連累雇主嗎?

這屬交通違規，非就服法。依《道路交通管理處罰條例》第 71 條之 1，未掛牌上路處 1,200–3,600 元並當場移置保管。罰的是騎乘者本人，但雇主可提醒移工依規掛牌、投保強制險。

不小心聘到別人申請的移工或非法移工，我會被罰多少?

就服法第 57 條第 1 款、第 63 條，處 15 萬–75 萬元罰鍰，五年內再犯最重可處三年以下有期徒刑。聘僱前務必查驗身分與許可。

被裁罰之後可以申訴或救濟嗎?

可以。對行政處分不服，可於法定期間提起訴願、行政訴訟;若是被不實通報失聯，也可向當地主管機關申訴查證。建議先諮詢仲介或專業人士。

外籍看護偷了我家的錢，我可以直接解約遣返嗎?

不一定能立刻遣返。竊盜是否達到就服法第 73 條「情節重大」的廢聘門檻，要看金額、情節與是否起訴、判決;金額小或雙方和解，常常達不到廢聘標準，實務上多是協助你辦理轉換。但你仍可依《刑法》竊盜罪向移工提出刑事告訴，並請求民事賠償。建議第一時間報警、保留證據(監視畫面、物證)，再聯繫仲介協助評估後續程序。