外籍看護懷孕卻沒產檢？半夜送醫才知道要生了，雇主該做的 4 件事

Q: 外籍看護懷孕，雇主可以解僱或要求她回國嗎？

不可以。依性別平等工作法第11條，勞動契約不得約定受僱者懷孕、分娩時應行離職，也不得以此為解僱理由，違反的終止不生效力；依第38條之1可處30萬元至150萬元罰鍰。強行遣返還可能被廢止聘僱許可。

Q: 移工懷孕有產檢可以用嗎？要自己付錢嗎？

有。移工到職後雇主必須為她辦理全民健保，成為健保保險對象後即可使用公費產前檢查。自2021年7月起產檢由10次增為14次，並新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波檢查。

Q: 外籍看護懷孕可以請產檢假嗎？產假有幾週？

依性別平等工作法第15條，受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日且薪資照給；分娩前後應給予產假8星期。妊娠3個月以上流產給予產假4星期，2個月以上未滿3個月流產給予1星期。

Q: 移工懷孕後不想繼續做，可以轉換雇主嗎？

可以。依就業服務法第59條，符合法定事由者得申請轉換雇主。依勞動部函釋，懷孕移工另可申請暫緩辦理轉換，最長至妊娠結束日起60日，讓她在待產期間有合法居留身分。

Q: 外籍看護生產，雇主要付生育給付或醫療費嗎？

家庭看護工不適用勞動基準法，未參加勞保普通事故保險，因此沒有勞保生育給付。生產醫療則走全民健保。雇主的義務是不阻礙就醫、給足產檢假與產假，並依規定給付產檢假薪資。

2026 年 9 月 29 日

　　小芸來台不到四個月，雇主不知道她懷孕，她自己也沒有正常產檢。直到那天出血被送去醫院，大家才知道：孩子快出生了。這是世華外勞人力仲介 31 年來，最不想接到的那種半夜電話——如果整個懷孕過程都沒有產檢，誰知道孩子在肚子裡好不好、胎兒心跳有沒有異常、會不會早產、媽媽有沒有妊娠高血壓或妊娠糖尿病？這些都不是用猜的，是要靠檢查提早發現。

一分鐘看懂
　　外籍看護懷孕，雇主不能解僱、也不能要求她返國（違《性別平等工作法》第11條，罰 30 萬–150 萬元，解僱不生效力）。她有健保就能用 14 次公費產檢，產檢假 7 日薪資照給。世華外勞Lucky姐提醒：越早知道，風險越小。

懷孕為什麼總是拖到最後才發現？

　　她不是不想講，是「怕講了就要回去」。但依《性別平等工作法》第11條，因懷孕解僱不生效力，雇主還可能被罰 30 萬至 150 萬元；隱瞞的真正代價，是整段孕期都沒有產檢。移工（一般人常稱外勞）之間口耳相傳的版本往往是「懷孕＝被解約＝被送回國」，在這個誤解下，她會選擇撐到撐不住為止——而這正是最危險的做法。

　　怎麼做？把上面這張表用她的母語講一次。這是世華外勞人力仲介協助雇主時最先做的一件事：讓她知道「講出來不會被送走」——她敢講，你才有機會提早安排。

14 次公費產檢，都在檢查什麼？

　　產檢不是走形式，是提早抓出會要命的狀況。依衛生福利部規定，公費產前檢查自 2021 年 7 月起由 10 次增為 14 次，並新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與 2 次一般超音波檢查——妊娠高血壓、妊娠糖尿病、胎兒體重過輕、早產徵兆，這些狀況幾乎都沒有明顯自覺症狀，等到「感覺不對」才送急診，能處理的選項就少了一大半。

　　這些檢查其實用得到：移工到職後，雇主必須為她辦理全民健保，成為保險對象後就能使用公費產檢。台中外勞仲介現場常見的狀況是——福利明明在，只是沒人告訴她怎麼用。

家裡的外籍看護懷孕了，不知道下一步怎麼辦？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，台中、彰化、南投的雇主都可以直接問 Lucky姐團隊。

雇主的法律紅線

　　懷孕不是解約事由。依《性別平等工作法》第11條，勞動契約不得約定懷孕、分娩時應行離職，也不得以此為解僱理由，違反者依第38條之1可處 30 萬至 150 萬元罰鍰，且契約終止不生效力；實務上更嚴重的是，強行要求移工返國除了罰鍰，還可能被廢止聘僱許可、影響後續申請，世華外勞人力仲介就遇過雇主一時情急買機票，結果整個聘僱資格出問題。

　　如果雙方真的做不下去，依《就業服務法》第59條可申請轉換雇主；依勞動部函釋，懷孕移工另可申請暫緩辦理轉換，最長至妊娠結束日起 60 日，讓她待產期間維持合法居留身分。

世華外勞Lucky姐觀點
　　31 年下來，我看過的每一件「半夜驚魂」，回推起來都是同一個原因：她怕講，所以拖。雇主真正該花力氣的不是防堵，而是讓她知道講出來之後會發生什麼——去哪家醫院、假怎麼請、工作怎麼銜接。講得清楚，她才不會躲。

產檢假與產假，薪水怎麼算？

　　假一定要給，而且產檢假薪資照給。依《性別平等工作法》第15條，受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假 7 日，分娩前後應給予產假 8 星期；流產則依妊娠週數給 5 日至 4 星期。常被問到的是生育給付——外籍看護（勞動部正式分類為家庭看護工）不適用《勞動基準法》，未參加勞保普通事故保險，因此沒有勞保生育給付，生產的醫療費用走全民健保。

　　產假期間的照顧空窗，是彰化外勞仲介與南投外籍看護家庭最實際的難題，建議提早跟世華外勞人力仲介討論喘息服務、短期人力或家人輪班的組合。

雇主該做的 4 件事

　　先安排產檢，再談後續。順序錯了，後面每一步都會更難。世華外勞Lucky姐把它拆成 4 步：先掛產科、用掉該用的 14 次公費產檢，再依《性別平等工作法》排定產檢假 7 日與產假 8 星期，多數家庭照著走都能好好收尾。

　　急難時的資源也要先記起來：勞動部 1955 專線 24 小時、免付費，提供中文與印尼、越南、泰、英語即時通譯，移工、雇主、仲介都可以打；世華外勞人力仲介也提供 24 小時真人雙語服務。

世華外勞Lucky姐觀點
　　「知道她懷孕了，不是先想著換人，是先帶她去產檢、把工作份量調輕一點，這是你的責任，也是保護你自己。」很多雇主第一時間問的是「那我怎麼辦」，這很正常，家裡還有長輩要顧。但順序真的不能顛倒：先讓她去產檢，孩子平安、媽媽平安，你的家庭才不會被捲進更大的麻煩裡。
　　台中世華外勞人力仲介公司服務超過 3,000 個家庭，處理過的懷孕個案，沒有一件是靠逼問解決的。