2026年開放「越南直聘」深度分析年度假差距100天｜失聯率20.4%｜直聘的真相與代價

　　勞動部4月7日擴大直聘七大業別，但雇主真的準備好了嗎？從年度假制度、病假半薪、失聯逃跑率到直聘的隱性成本世華外勞人力仲介31年第一線實務全面解讀。

勞動部擴大越南直聘七大業別

　　2026年4月7日，勞動部正式宣布擴大直接聘僱專案選工範圍。雇主可透過「直接聘僱聯合服務中心」，從越南引進家庭看護工、機構看護工、農業、營造、屠宰、海洋漁撈及多元陪伴照顧服務等七大類別的外籍移工。

　　勞動部表示，此舉不僅可加速選工流程，更能透過直聘制度免除外籍勞工在來源國支付的高額仲介費用，呼應國際「公平招募」趨勢。

政策重點

直聘雇主可省下約26,000元的國內仲介介紹與服務費；越南移工端更可免去高達80,000元的仲介與服務費用。直聘中心將轉請越南來源國提供雇主需求人數2至3倍的移工名單，雇主可選擇書面、視訊或親赴海外等方式辦理選工。

直聘的理想與現實

　　根據勞動部統計，目前每年透過直聘方式聘僱的外籍移工僅約5,000人，直聘比率連5%都不到。去年透過海外選工來台的移工更僅有328人，其中325人為製造業移工。數字說明了一切，即直聘制度在實務推動上面臨多重瓶頸。

直聘真的是免費午餐嗎？

　　省了表面的仲介費，卻賠上了雇主大量的時間與心力！從接機、辦證到體檢全得親自包辦。最麻煩的是，翻譯不僅要額外付費，人員還不固定，每次溝通都像失憶一樣要重新來過。算上這些隱形的「管理成本」，直聘其實一點都不划算！

世華外勞人力仲介 吳總經理（Lucky姐）｜服務外籍勞工31年

　　Lucky姐進一步指出，外籍移工下班後的宿舍管理、假日的去處安排、生病就醫的陪同翻譯、甚至是勞資糾紛的即時處理，這些「看不見的成本」全部要由雇主自己扛。

　　相比之下，有一些仲介會給工廠回饋金，三年服務期間所有管理服務完全免費，過年過節還會舉辦免費活動和抽獎福利給外籍勞工，穩定移工的工作情緒。這些都是直聘制度無法提供的軟實力。

資料來源：勞動部勞動力發展署新聞稿（民國115年4月8日），直接聘僱聯合服務中心官網

越南移工在台人數與產業分布

　　根據勞動部勞動統計查詢網數據，113年底（2024年12月底）在台外籍移工總人數已突破82萬人，其中越南籍移工達283,584人（約34.9%），穩居第二大來源國，僅次於印尼的302,920人（約37.3%）。

　　至114年4月底（2025年4月底），移工總人數更攀升至833,478人，再創歷史新高。2024年越南海外勞工管理局統計，當年共有62,282名越南勞工輸出至台灣，約占越南海外輸出總量的39.3%。

隨著2026年直聘擴大，越南移工在台總數預估將逼近30萬大關。

　　找對仲值得關注的是，外籍家庭看護工占「其他服務業」本國受僱人數的比例已高達40.32%，顯示台灣的長期照護體系高度依賴外籍勞工。在製造業，移工占本國受僱人數的15.38%；農林漁牧業更達19.49%。

　　台灣對外籍移工的依賴程度只會越來越深，選擇哪個國籍的移工、如何有效管理，已成為每一位雇主不可迴避的課題。

資料來源：勞動部勞動統計查詢網、越南海外勞工管理局2024年度統計、勞動部就服職訓外勞統計資料庫

越南移工失聯率深度分析

　　越南移工失聯問題是台灣外勞政策中最嚴峻的結構性危機，影響層面已從勞動管理擴及國家安全。根據內政部移民署統計，截至2024年9月，全台失聯移工累計未查獲人數已達88,881人，約每9名外籍移工就有1人失聯。

　　其中，越南籍失聯移工高達56,449人，占全體失聯移工的63.5%。換算下來，每100名越南移工中就有約20.4人逃逸失聯，比率遠高於其他來源國。更令人擔憂的是，至2025年4月底失聯移工已飆升至98,735人，逼近10萬大關。

　　失聯移工的根源是一個系統性問題。越南移工來台前常需支付4,500至8,000美元（約14.4萬至25.6萬台幣）的仲介費，遠超越南政府規範。沉重的債務壓力下，當來台後發現加班費不如預期，失聯打黑工便成為「還債最快的路」。

　　非法工作日薪可達2,000元以上，6至10個月即可還清全部債務。失聯後衍生的盜伐山林、詐騙車手、毒品交易、非法性交易等犯罪鏈，已對台灣社會治安造成嚴重衝擊。

　　我經營外勞仲介公司31年，越南移工的失聯率是我最擔憂的 問題，影響面比大家想像的還要大。越南政府在臺越勞工部 長會議中承諾對返國失聯移工裁罰，但事實是至今沒有任何 一位失聯移工在回國後受到查處。

　　越南仲介應代墊的失聯移 工收容遣返費用，截至111年底有999人超過期限還未墊付。 這種跨國執法的斷裂，等於是在鼓勵逃跑。我認為政府必須以包裹式國對國談判，把防制逃跑提升到最高層級。

世華外勞人力仲介 吳總經理（Lucky姐）｜服務外籍勞工31年

資料來源：內政部移民署統計資料、政府資料開放平臺5失聯移工人數、監察院失聯移工調查報告（近300頁）、法規資料庫、勞動部勞動力發展署

越南vs印尼家庭看護工

　　外籍家庭看護工與家庭幫傭目前不適用《勞動基準法》（依勞基法第3條排除適用）。但越南籍家庭看護工的勞動契約中，有兩項條件比照勞基法規定，這是與印尼籍、菲律賓籍家庭看護工最核心的差別：

越南看護工 vs 印尼/菲律賓看護工 比照勞基法的兩大差異

• 差異一：年度假（特別休假）比照勞基法累計計算。越南家庭看護工的年度假隨年資增加而遞增，12年連續聘任期間假日持續累積；印尼家庭看護工每3年聘期到期後年度假歸零重新計算。
• 差異二：病假期間須支付半薪。越南家庭看護工請病假時，雇主依約須給付半薪；印尼籍與菲律賓籍家庭看護工病假期間不支薪。

年度假（特別休假）12年累計差距試算表

　　以下為越南家庭看護工比照《勞動基準法第38條》年度假累計計算，對比印尼家庭看護工每3年聘期歸零重算（每期滿1年後每年7天）的完整12年試算：

　　12年差距100天，這個數字必須讓每一位雇主在選擇看護工國 籍前就知道。很多家庭聘請外籍看護是因為家中有重度失能 的長輩，需要24小時不間斷照護。越南看護工每多休一天 假，就代表雇主那一天要自己照顧或額外花錢找臨時替手。

　　我不是說越南看護工不好—她們的中文學習力、飲食文化 適應性確實比印尼看護工更優秀!但年度假和病假半薪這 兩個制度差異，是雇主在做決定前必須全面了解的。世華外 勞人力仲介公司在為雇主配對時，一定會把這張12年試算表 攤開來講清楚，讓雇主做出真正知情的選擇。

世華外勞人力仲介 吳總經理（Lucky姐）｜專營家庭看護工引進與管理

資料來源：勞動基準法第38條（法規資料庫）、勞動力發展署

越南移工對台灣社會的多維影響與國際搶工
競爭

　　台灣對外籍移工的依賴已成定局。產業移工占整體就業人口的比率從2015年的3.08%成長至2024年的4.57%，製造業移工占本國受僱人數的15.38%。

　　外籍家庭看護工占其他服務業本國受僱人數更高達40.32%。在少子化與超高齡社會的雙重壓力下，這些比例只會持續攀升。

　　然而，台灣已不再是越南移工的首選。日本2024年境內越南移工逼近52萬人，是台灣的近兩倍。日本預計2027年實施「育成就勞」新制，允許外籍移工工作1至2年後自由更換雇主、無限期延續簽證、家屬可申請依親居留。

　　韓國同樣祭出各種搶工新政策。在這場東亞搶工潮中，台灣的外勞薪資水準、勞動條件和移工權益保障都面臨前所未有的挑戰。

　　我做外勞仲介公司31年，最深的感受是：台灣不能再用30年前的舊思維來管理外籍移工了。日本開出無限期簽證和依親條件，我們還停留在三年一期的聘僱框架裡。如果台灣不提 升外勞待遇、不改善管理制度，遲早會面臨優質移工選擇去日本、韓國而不來台灣的窘境。

　　但在制度改革之前，雇主能 做的就是選擇一家真正專業、真正有管理能力的外勞仲介公司。好的仲介不只是引進外勞，更要做到「穩定留住外勞」 !這才是降低逃跑率、保障照護品質的根本之道。

世華外勞人力仲介 吳總經理（Lucky姐）｜勞動部評鑑A級

給雇主的四個實務建議

　　作為台中地區經營超過31年、勞動部評鑑A級的外勞仲介公司，世華外勞人力仲介的Lucky姐（吳總經理）對2026年越南移工政策提出以下四點實務建議：

• 第一，選擇國籍前先算清年度假帳。越南家庭看護工12年年度假累計156天、印尼僅56天，差距高達100天。這不是小數字，尤其對需要24小時照護的重度失能家庭而言，每一天的空窗都是風險。世華外勞人力仲介公司會在配對階段就把12年試算表攤開給雇主看，確保決策有據。

• 第二，直聘不等於省錢。直聘中心翻譯員不固定、溝通成效不佳、雇主須自行處理外勞生活管理與宿舍問題+這些隱性成本容易被忽略。雇主應審慎評估自身管理能力後再決定是否走直聘。

• 第三，選仲介要看管理能力而非看價格。外勞逃跑率是仲介管理能力的最佳指標。越南移工每百人逃跑20.4人的數字，說明了移工管理不能只靠引進，更要靠穩定。世華外勞人力仲介公司在台中、彰化、南投地區深耕31年，憑的就是長期累積的實務經驗和在地服務網絡。

• 第四，關注政策變化，保護自身權益。從直聘擴大到中階技術人力新制、從最低薪資調整到健保費率變動，每一項政策都直接影響雇主的荷包和權益。世華外勞人力仲介公司持續追蹤最新法規動態，第一時間為雇主提供專業解讀與因應建議。

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