帶外籍看護出國旅遊全攻略｜重入國許可、各國簽證、勞動權益完整SOP

2026 年 6 月 5 日

　　「阿蒂跟我們玩了7天夏威夷，全家平安降落，卻只有她被攔在桃園機場，隔天就要被遣返印尼。」這是2024年實際發生的案例——雇主王小姐忘了一張關鍵文件「重入國許可」。帶外籍看護出國旅遊，從來不是訂張機票這麼簡單，世華外勞人力仲介將完整拆解雇主必知三大關卡。

快速解答
　　帶外籍看護出國旅遊，雇主必辦三件事——(1)居留證的「多次重入國許可」（2024年起新版居留證自動內含）；(2)目的國對印尼／越南／菲律賓籍人士的觀光簽證（台灣免簽不等於看護免簽）；(3)出國期間的工時與加班費協議。任一環節漏掉，輕則看護被攔在台灣機場，重則雇主面臨就業服務法罰鍰。

出發前必辦：重入國許可怎麼申請？

　　2024年1月1日起，新換發的外僑居留證已自動內含「多次重入國許可」，舊證持有者出國前仍須單獨申辦單次許可，未辦理者回國時將被拒絕入境。

為什麼這張紙這麼重要？

　　外籍看護的居留身份是「為了在台工作」核發的，一旦離境而沒有重入國許可，等於是放棄了「合法回到雇主身邊」的權利。《入出國及移民法》第22條明定，外國人居留須由移民署許可，而出境再入境必須有對應的入國許可文件。

怎麼做？兩種情境SOP：

【情境1】居留證已是新版（民國113年1月1日後換發）：居留證已含多次重入國許可，效期等同居留證效期，1年內可多次出入境，免再申辦。

【情境2】居留證仍為舊版（無多次重入國許可註記）：出國前須申辦「單次重入國許可」，可線上或臨櫃辦理。

• 線上：登入移民署「外籍移工線上申辦系統」（coa.immigration.gov.tw），檢附訂位紀錄或機票，2個工作日核發，免費。

• 臨櫃：直接到居留地的移民署服務站填表辦理。

效期關鍵：單次重入國許可原則核發1個月，且不得逾居留證效期。建議比預計入境日往後抓1週緩衝，以防班機異動。一旦逾期未返台，必須回頭向勞動部申請「同意該移工再入國許可」，等於整個流程重來。

世華外勞Lucky姐觀點
　　31年實務看過太多雇主以為「我看護證件齊全就可以出國」，但其實居留證是給「在台居留」用的，要「出境再回來」是另一張文件。我會出國前2週讓仲介確認居留證版本——這2分鐘的確認可以省掉一個移工被遣返的悲劇。台中、彰化、南投的雇主來諮詢，我們都會先幫忙看居留證版本再決定流程。

各國簽證怎麼辦？印尼／越南／菲律賓看護的目的地差異

　　台灣護照免簽證的國家，對印尼、越南、菲律賓國民幾乎都不免簽。雇主規劃行程時，要以「看護的護照國籍」為基準查詢，不是以自己的國籍。

為什麼會出問題？
　　家屬常以為「我去日本免簽，看護應該也免簽」——這是錯誤的。日本對印尼、越南、菲律賓國民全部要事先申辦簽證；韓國、申根區、美加更嚴格。家事移工身份在簽證審查上又屬於「需要嚴格證明回國意願」的類別，被拒簽機率高於一般觀光客。

常見三類目的地，文件需求差異：

目的地	簽證要求	雇主需提供文件	申辦提前期
日本	需短期觀光簽證（單次或數次）	邀請函、行程表、財力證明、僱傭合約影本	1個月前
韓國	需C-3-9觀光簽證	雇用合約書影本、在職證明（公司大小章）、雇主護照影本、雇主身元保證書	3-4週
泰國、新加坡、馬來西亞	多數可落地簽或電子簽，移工身份審查較嚴	來回機票、住宿訂房紀錄、財力證明	2週
申根區（歐洲）	需申根簽證，審查嚴格	完整行程、財力證明、保險、雇主擔保信	2個月前
美國／加拿大	需B1/B2觀光簽證，需面試	完整文件包+面試，拒簽率較高	3個月前

不同國家要求的必備資料

溫馨提醒： 觀光簽證的申辦屬於目的國駐台辦事處或委託旅行社的業務範圍，並非外勞仲介的法定服務項目。

出國期間的工時與加班費，雇主該怎麼算？

　　出國旅遊期間，外籍看護仍在「執行職務」狀態，工時與假日加班費依勞動契約照算，雇主不得以「順便讓她旅遊」為由免除應付報酬。

為什麼這是地雷？
　　家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用勞基法，但依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第36條及勞雇雙方所簽訂的勞動契約，每7日仍有1日例假。出國期間若看護持續執行照顧工作，等同於「未休例假」，雇主須給付加班費。月薪20,000元者，每日加班費為667元（20,000÷30）

怎麼做？三個實務原則：

事前協議：出發前以書面或LINE訊息明確協議出國期間的工作安排、休假日，並保留紀錄。
保障休息：家事移工24小時隨時待命的設定不變，但雇主仍須保障每日至少8小時的連續休息時間，這點在飛機長途、不同時區更要留意。
加班費照算：例假日仍工作者，依契約每日加給667元（月薪20,000元基準；中階技術人力月薪24,000元者為800元）。

世華外勞Lucky姐觀點
　　31年實務看過太多雇主以為「我看護證件齊全就可以出國」，但其實居留證是給「在台居留」用的，要「出境再回來」是另一張文件。我會出國前2週讓仲介確認居留證版本——這2分鐘的確認可以省掉一個移工被遣返的悲劇。台中、彰化、南投的雇主來諮詢，我們都會先幫忙看居留證版本再決定流程。

5個雇主最常踩的坑，事先避開省10倍麻煩

錯誤類型	典型情境	後果	正確做法
未辦重入國許可	以為居留證就夠了，直接帶看護出境	看護被攔在台灣機場，隔天遣返母國	出國前2週確認居留證版本
逾期未返台	因疫情、班機異動、看護臨時不想回	須向勞動部申請再入國許可	核發單次許可時多抓1週緩衝
許可外工作	看護被要求幫雇主家人煮飯、購物	違反就服法第57條，3-15萬元罰鍰	看護的工作對象僅限被照顧者
未付加班費	認為「出國順便旅遊就不用算加班」	看護申訴，最重30萬元罰鍰	出發前書面協議工時與報酬
遺漏目的國簽證	到機場才知道印尼籍看護去日本要簽證	當天無法登機，行程取消	看機票同時確認看護國籍對應的簽證

雇主最容易採坑的類型

勞工諮詢申訴專線「1955」：全年無休、24小時、提供中/英/印/越/泰/菲5語服務。看護如有疑慮或申訴，會直接撥打此專線，勞動部勞動力發展署負責受理。

世華外勞Lucky姐觀點
　　這5個坑裡面，「許可外工作」是最被低估的——雇主以為「人都出國了一起幫忙拍照、提行李有什麼關係」。但只要看護回來後跟同鄉抱怨、被人錄音檢舉，就構成違規證據。出國也是「在職狀態」，分清楚界線比較安全。

三大關鍵文件一次比較：別搞混了

文件名稱	核發機關	主要功能	效期	費用
外僑居留證	移民署	合法在台居留／工作	最長3年	每年1,000元
多次重入國許可	移民署	1年多次出入（2024起新證內含）	同居留證	免費
單次重入國許可	移民署	單一次出入（舊證使用）	原則1個月	免費
目的國簽證	該國駐台辦事處	進入該國境內	依各國規定	1,000-5,000元
聘僱許可函	勞動部勞動力發展署	合法在台工作法源	最長3年	依規費

三大文件的比較

常見問題

外籍看護的護照是放在雇主這裡還是看護自己保管？

看護應自行保管護照與居留證。依就業服務法第57條，雇主非法扣留所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，可處6-30萬元罰鍰。出國時雇主可代為協助辦理登機、入境手續，但護照所有權與保管權仍屬於看護本人，這是世華外勞人力仲介每次聘前都會與雇主確認的基本權益事項。

可以帶外籍看護回她的母國探親嗎？

可以，這正是重入國許可的典型用途之一。雇主帶看護一同到印尼／越南／菲律賓旅遊或探親，看護回到母國時不需簽證（本國國民），但回台時必須持有效的重入國許可，否則無法入境台灣。建議行程不超過14天，並保留母國親屬聯絡方式給雇主備查。

出國期間看護生病或意外受傷，誰負擔醫療費？

在台灣境內有全民健保支付，但出境後健保不給付。建議出發前由雇主投保「旅遊不便險＋海外醫療險」，將外籍看護一同列入被保險人，保費約每天200-400元。世華外勞人力仲介Lucky姐強烈建議：海外醫療費用動輒台幣10萬以上，這筆保險錢絕對省不得，特別是去歐美國家。

照顧者本人不出國，可以單獨派外籍看護出國辦事嗎？

不行。家庭看護工的工作許可是綁定「特定被照顧者」的，看護的工作場所應與被照顧者一致。如果雇主未經許可將看護派至國外辦其他事務，可能構成「指派許可以外工作」或「變更工作場所」，違反就業服務法第57條。看護隨同被照顧者一起出國旅遊或就醫，才符合法定許可範圍。

世華外勞人力仲介，31年陪您完整走完每一段照顧旅程
帶外籍看護出國旅遊看似複雜，但只要事前規劃完整、文件齊備、權益清楚協議，全家就能擁有一段安心愉快的旅程。世華外勞人力仲介累積31年實務經驗、服務超過3,000個家庭，深耕台中、彰化、南投地區，從重入國許可確認到回國後的工時結算，全程免費諮詢。