被照顧者過世了，外籍看護怎麼辦？雇主的4個罰款陷阱與正確流程｜世華外勞Lucky姐

　　家裡長輩過世，家屬忙著處理喪事，很容易忽略一件事：外籍看護的聘僱資格，隨著被照顧者過世也一起失效了。世華外勞人力仲介31年經驗發現，這段時間最容易踩到罰款陷阱，從3萬到75萬都有，整理清楚讓你不會在最難過的時候，還平白多一筆罰單。

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被照顧者過世，看護的聘僱資格會怎樣？

　　外籍家庭看護工的聘僱許可，是綁定特定被照顧者核發的。一旦被照顧者過世，照顧的事實跟著消滅，雇主不是「可以慢慢處理」，而是法律上已經進入一段有明確期限、有罰則的善後程序——這也是許多家庭在哀傷之餘，最容易忽略、也最容易受罰的環節。

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叫看護幫忙做家務、辦喪事，會被罰多少？

　　很多雇主覺得，看護反正還留在家裡等轉出，順手幫忙打掃、辦喪事應該合情合理——這正是最容易踩到的第一個陷阱。依《就業服務法》第57條第3款，雇主不得指派所聘僱外國人從事許可以外之工作；被照顧者過世後，看護原本的照顧對象已經消失，若指派她打掃環境、處理喪事雜務，或照顧其他未登記的家人，依第68條第1項，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

　　更嚴重的風險，不是「讓她繼續住在家裡等轉出」——這在等待轉換期間本來就是雇主該盡的安置義務，合法；真正的陷阱，是被照顧者過世後，雇主還繼續讓看護在家裡工作，不管是做原本類似的照顧工作，還是其他家務，都等於繼續使用這份因為照顧對象消失而實質失效的聘僱許可，違反《就業服務法》第57條第1款，依第63條可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反，最重可處3年以下有期徒刑或併科120萬元以下罰金。世華外勞人力仲介遇過雇主因為治喪忙碌、單純以為「反正她還住在家裡、繼續照顧也沒差」，才知道代價比想像中高出許多。

家中長輩剛過世，不確定該怎麼處理看護的後續？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，台中、彰化、南投的雇主都可以直接問 Lucky姐團隊，讓專業的人幫你把流程跑完。

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30天通報期限，流程怎麼走？

　　事實發生起30日內，要先向勞動部通報。逾期未辦理，違反《就業服務法》第57條第9款，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，還會影響雇主未來聘僱新看護的資格；收到勞動部核發的廢聘許可函後，再14日內要到公立就業服務機構辦理轉出登記，之後進入最長60日的等待轉換期（必要時得延長一次）。

　　特別提醒，14日的起算點是「收到廢聘許可函」，不是往生當天或發文日，公文送達時間務必抓準；治喪期間分身乏術，建議在前3天內就先通知委託的外勞仲介公司協助辦理，把行政程序交給專業處理。

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等待轉換期間，雇主還有哪些責任？

　　「被照顧者過世，看護費用是不是就能立刻停算？」這是財務規劃上最常見的誤解。在看護成功由新雇主接手，或正式辦理離境前，原雇主依法仍有安置義務：合理的膳宿要繼續提供（即使委託仲介代為安置，費用仍由原雇主負擔）；全民健保與職業災害保險不能擅自停保，要持續繳到她由新雇主承接投保，或正式離境為止；就業安定費則計算至廢聘許可函發文日為止，不是算到過世當天，這筆財務落差常被忽略。

　　建議把膳宿費、就業安定費、健保與職災保費，列入治喪期的必要過渡預算，預留1到2個月份，才不會後續收到繳費單時措手不及。

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想留用看護照顧其他家人，要符合什麼條件？

　　家裡還有其他長輩需要照顧，想讓已經熟悉照顧習慣的看護留下來，絕對不能私下直接換人照顧。必須先完成前面提到的30日內通報與廢聘手續；新的被照顧者本身要符合聘僱家庭看護工的資格（如巴氏量表或身心障礙證明），且名下尚未聘僱其他外籍看護工。

　　若要直接變更照顧對象，新被照顧者須與原雇主具備配偶、直系血親或三親等內旁系血親關係（例如兄弟姊妹、伯叔姑姪、舅姨甥）；關係更遠的親友，則要走公立就業服務機構的合意轉換程序。即使家人都同意、看護也願意留下來，核准變更登記前都不能提前讓她照顧新對象，私下接軌一樣會被認定是指派許可外工作。

　　台中外勞仲介、彰化外勞仲介、南投外勞仲介都能協助辦理這段流程，但時間抓不準、文件漏一項都可能延誤。不確定家裡的狀況該怎麼處理？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，Lucky姐團隊幫你把每個期限都顧好。

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常見問題

被照顧者過世後，可以叫看護幫忙打掃、辦喪事嗎？

不可以。被照顧者過世後，看護原本的照顧對象已經消失，指派她從事打掃家務、治喪雜務等許可外工作，違反《就業服務法》第57條第3款，依第68條第1項可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

被照顧者過世多久內要通報？逾期怎麼辦？

應於事實發生起30日內向勞動部辦理通報、申請廢止聘僱許可。逾期未通報，違反《就業服務法》第57條第9款，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，且會影響雇主未來聘僱新看護的資格。

照顧者往生後，繼續讓看護在家裡工作，會怎麼樣？

這是風險最高的做法。讓她留在家裡等轉出是合法的安置義務，但如果還繼續讓她工作（不管是原本的照顧工作或其他家務），就等於繼續使用已經實質失效的聘僱許可，違反《就業服務法》第57條第1款，依第63條可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反最重可處3年以下有期徒刑或併科120萬元以下罰金。

等待轉換新雇主期間，膳宿費跟保險誰要負擔？

原雇主。在看護轉由新雇主承接或辦理離境前，原雇主仍須提供合理膳宿，並持續繳納全民健康保險與職業災害保險保費，就業安定費也要計算至廢聘許可函發文日為止，不是算到被照顧者過世當天。

可以把看護留下來，改照顧家裡其他長輩嗎？

可以，但要符合條件並完成變更登記，不能私下直接換人照顧。新的被照顧者必須本身符合聘僱家庭看護工的資格（如巴氏量表或身心障礙證明），且與原雇主具備配偶、直系血親或三親等內旁系血親關係，確認資格後還是要先完成30日內通報與變更程序，核准前不能提前讓她照顧新對象。

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資料來源與政府資訊

▸ 《就業服務法》第57條、第63條、第67條、第68條全文：law.moj.gov.tw

▸ 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》全文：law.moj.gov.tw

▸ 被看護者身故，雇主應協助外籍看護工辦理相關事宜（勞動部）：mol.gov.tw

▸ 1955 勞工諮詢申訴專線（勞動部）：mol.gov.tw