外籍看護廢聘後，等轉換雇主空窗期，能讓她自己去朋友家住嗎？雇主責任還沒解除｜世華外勞Lucky姐

2026 年 8 月 29 日

　　外籍看護被廢聘後，還在等轉換雇主的空窗期，能不能讓她自己去朋友家住？世華外勞人力仲介 31 年經驗提醒：只要移工的聘僱關係還登記在你名下，管理責任就還沒解除，安置方式一旦選錯，風險最後往往還是回到雇主身上。

一分鐘看懂
　　外籍看護廢聘後、等轉換雇主完成前，原雇主原則上仍須負擔生活安置與通報義務，讓她自行去朋友家住等於把風險攬在自己身上。世華外勞Lucky姐提醒：空窗期不是「不用管」，是「換一種方式管」。

廢聘不等於責任結束，雇主該做的3件事

　　結論先講：廢聘（終止聘僱契約）當下，雇主的法定義務並沒有跟著結束，還有「3日內通報、委託仲介安排住宿、協助辦理轉換」這3件事要做。很多雇主以為簽字資遣、辦完離職手續就沒事。其實不是。世華外勞人力仲介 31 年經驗發現，這中間還有法定通報與安置的後續責任要完成，忽略任何一項，日後都可能變成扯不清的法律破口。

　　依《就業服務法》第 56 條規定，雇主與所聘僱外籍看護間聘僱關係終止時，應於 3 日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關；沒有通報，日後移工若行方不明或發生糾紛，雇主很難證明自己已經依法處理。

依法通報終止聘僱

3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並留存通報紀錄。

委託仲介安排合法住宿

在新雇主接續聘僱前，透過外勞仲介安排宿舍或安置處所，費用通常按天計算，依地區與條件不同。

協助辦理轉換雇主手續

依《就業服務法》第 59 條協助她在合理期間內尋找新雇主，過程中保持聯繫方便掌握狀況。

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空窗期間，管理責任算誰的？

　　結論先講：依《就業服務法》第 59 條，轉換雇主原則上最長約 60 天，只要聘僱登記還沒正式移轉到新雇主名下，原雇主的管理責任就還沒完全解除。世華外勞人力仲介媒合家庭看護工 31 年觀察，這段空窗期最容易被雇主誤會成「反正人不在我這裡，就跟我無關」，就像簽了協議卻忘記還沒辦完過戶手續一樣，法律關係其實還沒真正切割乾淨。

　　依《就業服務法》第 59 條，因不可歸責於外國人之事由（例如雇主廢聘）而終止聘僱者，可由中央主管機關轉換雇主或工作。

　　但轉換完成前的這段期間，人還在原雇主的聘僱紀錄底下，勞動部與移民機關認定的管理主體通常還是原雇主，並非「移工自己負責自己」。

空窗期安置方式責任風險對照：仲介安排宿舍並持續回報風險最低、原雇主自行安排並持續聯繫風險中等、移工自行前往朋友家無人掌握風險最高

　　以行政責任來看，如果雇主沒有在聘僱關係終止後 3 日內完成書面通報，依《就業服務法》第 68 條可處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰；一旦安置不當導致移工失聯，還可能連帶影響雇主往後申請外籍看護的資格。

　　世華外勞人力仲介建議，選擇仲介安排宿舍，通常會有每日或每週的例行回報機制，一旦聯絡不到人，最快 24 小時內就會啟動通知；相較之下，若只是移工口頭說要去朋友家，雇主往往要拖到好幾天才驚覺異常，這段時間差正是風險的關鍵。

世華外勞Lucky姐觀點
　　我看過雇主為了省一天幾百元的安置費，讓看護自己去朋友家住，結果人真的失聯，仲介跟雇主兩頭都在找人，最後還要一起去警察局做筆錄。省下的住宿費，遠遠比不上後續花掉的時間和麻煩。

怎麼分辨「合法安置」跟「風險安置」

　　結論先講：判斷關鍵不是「省不省錢」，而是這段期間有沒有做到「看得到人、找得到人、管得到狀況」這3件事，少一件就偏向風險安置。台中彰化南投的雇主常問世華外勞人力仲介，一天幾百元的宿舍費跟讓她自己去朋友家住，差別到底在哪裡，其實就像替一筆貸款加保險，平常多花一點小錢，真的出事才知道差在哪裡。