2026年看護上工後，每個月要準備多少？每月基本支出約23,484元起｜世華外勞Lucky姐

2026 年 10 月 12 日

　　很多雇主第一次申請外籍看護（勞動部正式分類為家庭看護工，一般人也常稱外勞或外看），最常問的就是：「看護上工之後，每個月到底要花多少錢？」答案其實不複雜，但不少家庭是上工之後才發現，除了薪水之外還有好幾筆固定與不固定的支出。深耕台中、彰化、南投31年的世華外勞人力仲介，把家庭看護上工後的每月基本支出、容易漏算的項目，以及簽約前一定要問清楚的事整理成一篇，讓你在決定聘僱前就能抓準每月預算。

　　先聲明：本文說的是「已經確定聘請完成、印尼籍外籍看護上工後」每個月要準備的支出，不包含第一次聘請時的費用，例如引進時的仲介費用、初次體檢、第一次辦居留證與文件等一次性支出，那部分金額會依個案與仲介契約而不同。

2026年上工後每月基本支出

　　以2026年家庭看護工基本費用來看，每月常見支出包含四項：最低薪資20,000元起、健保費1,428元、職業災害保險56元，以及就業安定費2,000元，加起來每月約23,484元起。薪水高於2萬元，總額就會再往上加；低收入戶、中低收入戶則免繳就業安定費，每月可以少付2,000元。

2026年看護上工後每月基本支出：最低薪資20,000元起、健保費1,428元、職業災害保險56元、就業安定費2,000元，每月約23,484元起

　　世華外勞Lucky姐提醒你，這是基本費用的參考，不代表每個家庭都完全一樣，實際金額會依照個案狀況而有不同，預算建議抓高一點會比較安心。

四項費用各是什麼？

　　薪資是最大宗，也是雙方約定的結果。外籍家庭看護工（也就是俗稱的家事移工）不適用勞動基準法，2026年的月薪從20,000元起算，高於這個數字沒有上限；健保費1,428元是雇主負擔的部分（2026年因最低工資調為29,500元而調整），職業災害保險56元則是雇主在看護領有聘僱許可、到職後為她投保的保障，保費全部由雇主負擔，費用不高，卻是看護工作期間發生職業災害時的重要依靠；就業安定費每月2,000元，是雇主依《就業服務法》第55條繳給政府的規費，不是給看護的錢；低收入戶、中低收入戶依規定免繳，領有身心障礙者生活補助費或中低收入老人生活津貼的家庭也一樣，實際資格以勞動部核定為準。

　　看護上工後的每月預算，不確定怎麼抓？台中世華外勞人力仲介公司提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，台中、彰化、南投的雇主都可以直接問 Lucky姐團隊，先幫你把費用明細算清楚。

上工後還有哪些支出？

　　實際費用還可能依照個案狀況不同，常見的有休假加班費、行政服務費、文件費用、定期體檢、居留證延期、保險，或其他依法應辦事項。這些項目有的是每月發生、有的是不定期發生，金額也會依個案與仲介契約而有差異，外勞仲介費用的收費方式更是各家不一，所以只看「月薪多少」是不夠的，不論向台中外勞仲介或彰化外勞仲介詢價，都建議請對方把各項費用拆開列出。

　　其中最容易估算的是休假加班費。家庭看護不適用勞基法，休假日如果看護同意繼續工作，雇主應加給當日工資，實務上多以月薪除以30計算，月薪20,000元的話一天約667元；以每個月休假4天都請看護上工來估算，一個月約多出2,668元，每月約26,152元起；若休假5天都上工，約多出3,335元，每月約26,819元起。實際加給方式以契約約定為準，建議上工前就寫清楚休假與加給。