外籍看護、幫傭特休假怎麼給？一年幾天、能不能折現，雇主一次搞懂

Q: 外籍看護一年有幾天特休假？

外籍家庭看護工、家庭幫傭不適用勞動基準法，特休依勞動契約約定。實務上多為工作滿一年給7天特休，之後每年再給。實際天數以雙方簽訂的勞動契約與母國契約範本為準，越南籍多比照勞基法計給。

2026 年 7 月 13 日

　　「看護做滿一年，特休假到底要給幾天？可以折成現金嗎？」這是雇主最常搞混的一題。世華外勞人力仲介 31 年經驗：外籍看護的特休跟本國勞工算法不同，弄錯不但傷感情，還可能違法。這篇一次講清楚。

一分鐘看懂
　　外籍家庭看護工、家庭幫傭不適用勞基法，特休依勞動契約：多為滿一年給 7 天。移工不想休、或雇主需要人手，可折算工資；未休完的也要折現。但雇主因自己需求指定移工休特休是違法的。越南工比照勞基法，印尼、菲律賓家事工三年合約內約 14 天。世華外勞Lucky姐：算清楚，才不會好心變踩線。

外籍看護特休假一年給幾天？

　　結論先講：外籍家庭看護工與家庭幫傭不適用《勞動基準法》，也就是沒有「一例一休」那套，特休假依勞動契約約定。實務上最常見的是工作滿一年給 7 天，之後每年再給。

年資	常見特休天數
未滿一年	依契約，多無特休
滿 1 年	7 天
滿 2 年	再給 7 天
越南籍	多比照勞基法計給

　　提醒：確切天數以雙方簽的勞動契約與母國契約範本為準，各國不同。外勞（正式名稱為移工）的休假條件，簽約前就要看清楚，不要憑印象。

特休假可以折算現金嗎？什麼情況要付？

　　結論先講：可以折現，但要看情況。特休本來是讓外籍看護休息用的；如果她自己不想休，或你需要人手希望她繼續工作，經雙方同意就能折算工資。

移工不想休：經同意繼續工作，那幾天折算成工資。
年度未休完：雇主應把沒休完的特休天數換算成工資給付。
提前終止契約：結清薪資時，一併把未休特休折現。

世華外勞Lucky姐觀點
　　最常見的踩線，是雇主自己要出國，就叫看護「那幾天放特休」。這是違法的——特休要看護自己想休、日期由她排。真的那幾天不需要人，就好好協調、把折現算清楚，別用「命令」的方式。

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印尼、越南、菲律賓特休差在哪？

　　結論先講：國籍不同，特休算法就不同。最容易被誤會的是印尼、菲律賓——不是每年 7 天、三年就 21 天，而是三年合約內合計約 14 天，續聘一般不累計。

國籍	特休假計法（實務參考）
越南	多比照《勞動基準法》計給
印尼	依母國契約，三年合約內合計約 14 天，續聘不累計
菲律賓	依母國契約，三年合約內合計約 14 天，續聘不累計

　　所以「三年就是 21 天」是常見誤會。彰化外籍看護仲介、南投外勞仲介的客戶最常在這裡算錯。以實際契約為準，不確定就先問清楚再簽。