外籍看護沒上班也要給薪？入國講習與定期體檢，雇主薪水怎麼算｜世華外勞Lucky姐

2026 年 10 月 19 日

　　聘請外籍家庭看護工或外籍家庭幫傭到家裡幫忙，是許多台灣家庭分擔長輩照護與家務重擔的關鍵支柱。然而，不少初次申辦的在地雇主收到第一個月的薪資明細時，常感到困惑：「外看還沒進家門工作、或是請假去醫院體檢沒上班，為什麼還是要算薪水？」深耕台中、彰化、南投 31 年的世華外勞人力仲介，請 Lucky姐拆解這兩個最常被問的情境。

　　Lucky姐提醒雇主：外籍移工在特定流程中雖然看似「沒有實際從事勞務」，但這並非移工個人事假，而是配合政府規定的必要程序，工資實務上應照常給付，不宜扣薪。

沒上班也要給薪？

　　世華外勞人力仲介服務中彰投超過 3,000 個家庭，最常聽到雇主的誤解，就是下面兩種情境。第一種是新引進外籍看護的「一站式服務」：勞動部自 112 年 1 月 1 日起推動「移工一站式服務」，新聘（或超過 5 年未參加講習）的家事移工，入境後要先接受 8 小時、三天兩夜的入國講習，完訓後第 3 日上午由雇主或仲介接回，並同步完成聘僱許可、居留證、職災保險與全民健保等 5 項法定事項；雇主最遲要在移工預定入國日的 5 日前，於線上完成登錄與申請。實務上，薪資多從移工入境日起算，所以人還在講習中心、尚未抵達雇主家中，這三天的薪水通常也要照付。

　　第二種是外籍移工依規定排定的「定期健康檢查」：依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，雇主要安排外國人在入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，到指定醫院接受健檢。雇主有責任依規定安排，這是法定義務；而移工前往醫院受檢所佔用的上班時間，實務上應視為正常出勤、工資照給。

為什麼不能假日去體檢？

　　很多台中、彰化與南投的雇主常問：「如果平日帶外看去醫院會耽誤照護，可不可以叫外籍看護移工利用休假日自己去體檢？」Lucky姐特別強調實務真相：99% 以上符合勞動部規定的體檢醫院，假日沒有開放做在台移工體檢。符合勞動部與衛福部指定辦理外籍移工健康檢查的大型綜合醫院，假日門診的篩檢量能極其嚴格，通常只接受剛落地抵台的「入境初次體檢」；針對已在台服務滿 6、18、30 個月的定期體檢，各指定醫療院所一律僅開放週一至週五的平日正常門診時段。

　　在台移工因醫院限制，通常需於平日配合規定辦理定期體檢，這屬於配合法令規定的必要程序，實務上應視為正常出勤、工資照給。若雇主逕自扣除當日工資，適用勞基法的移工，雇主將違反《勞動基準法》第 22 條第 2 項工資全額給付原則，可處新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰；而針對不適用勞基法的家庭看護工，依《外國人聘僱許可及管理辦法》第 66 條，雇主應全額直接給付工資，未全額給付者，主管機關得限期令其給付。

　　更要提醒的是，雇主若未依規定期限安排移工接受健康檢查，將違反《就業服務法》第 57 條第 5 款，依第 67 條處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；且經衛生主管機關通知後仍未辦理，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

　　不確定健檢的日期怎麼排、當天薪水怎麼算？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，台中、彰化、南投的雇主都可以直接問 Lucky姐團隊。

常見問題

外籍家庭幫傭或外籍家庭看護工去體檢，當天的體檢費也是雇主出嗎？

Lucky姐解析：在薪資與費用負擔上是分開計算的。依勞動部勞動力發展署的說明，定期健檢費用原則上由外國人自行負擔，或由勞雇雙方於契約中另訂定；但移工前往醫院受檢所佔用的工作時數，實務上應視為正常出勤、工資照給，雇主不宜扣薪，也不宜要求移工以特休折抵。

外籍看護移工一入境的三天兩夜一站式講習，伙食跟住宿費用是由誰出？

Lucky姐解析：依新聞報導，一站式講習的相關費用由勞動部支應，但勞動部公告對食宿細節沒有逐項說明，實際請以一站式服務的說明為準。至於薪資，實務上多從移工入境日起算，所以講習的這三天薪水通常也要照付；勞動部公告沒有明載薪資起算日，請以勞動契約與仲介說明為準。

如果雇主真的扣了移工體檢日或講習日的薪水，會有什麼後果？

Lucky姐解析：移工可以向 1955 專線或地方勞工局（如台中市勞工局、彰化縣勞工處、南投縣社勞處）申訴。適用勞基法的移工，扣薪違反《勞動基準法》第 22 條第 2 項工資全額給付原則，可處新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰；家庭看護工不適用勞基法，依《外國人聘僱許可及管理辦法》第 66 條，雇主應全額直接給付工資，未全額給付者，主管機關得限期令其給付。另外，雇主未依規定安排移工接受健康檢查，違反《就業服務法》第 57 條第 5 款，依第 67 條處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，所以健檢本身一定要排。