外勞仲介收費陷阱全揭露：八大手法與防範完整指南

　　「仲介跟我收了18萬，朋友找的才6萬，我是不是被騙了？」這是世華外勞人力仲介最常接到的求助電話。台灣超過2,000家外勞仲介（外籍看護仲介），素質參差不齊。這篇文章幫你一次看穿所有收費陷阱。

快速解答：依勞動部規定，仲介向雇主收的介紹費不得超過外勞第1個月薪資，服務費每年2,000元。超過就有問題。本文所述費用結構同樣適用於外籍家庭幫傭的聘僱。世華外勞人力仲介公司提供全程免費諮詢，LINE 0939131439。

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仲介到底可以收多少？

　　在看陷阱之前，世華外勞Lucky姐先幫你建立正確認知。根據勞動部《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，仲介向雇主收取的費用只有三項：

收費項目	法定上限	說明
登記費+介紹費	不得超過外勞第1個月薪資	媒合、面試、履歷審查
服務費（向雇主）	每年2,000元	後續管理服務
行政規費	實報實銷	體檢、簽證等政府規費

仲介也會向外籍移工收取服務費：第1年≤1,800元/月、第2年≤1,700元/月、第3年以上≤1,500元/月。這是工人自己付的，不是雇主付的。

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八大收費陷阱：手法揭露與防範對策

　　以下是世華外勞人力仲介從31年服務經驗整理出的八大陷阱，每一個都是真實案例。

陷阱一：每年重新簽約收一萬二續約手續費

• 手法：第一年收了仲介費後，第二年第三年又要求「重新簽約」，每年再收12,000元。聲稱是「年度服務費」或「續約手續費」。

• 真相：勞動部核准的聘僱期限通常是三年。三年內同一名工人同一雇主，仲介不得重複收取登記費或介紹費。每年服務費上限是2,000元，不是12,000元。

• ✅ 防範：簽約時確認「三年內不換人還需要付什麼費？」答案只能是每年2,000元服務費。世華外勞人力仲介公司三年內同工同雇，除服務費外不收任何額外費用。

• ❓ FAQ：三年內仲介可以再收介紹費嗎？ 不可以。同一名工人同一雇主在三年聘僱期內，仲介不得以任何名義重複收取登記費或介紹費。

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陷阱二：「拿清的」薪資

• 手法：仲介說：「月薪拿清的25,000，休一天不扣薪。」聽起來簡單明確。雙方合意約定薪資，依民法規定只要不違反強制禁止規定，合約完全合法有效。問題不在違法，而在資訊不透明。

• 真相：「拿清的」讓薪資變成「固定性薪資」，仲介可按25,000收仲介費（而非國外引進新工底薪20,000）。同時工人的健保自付額458元/月、仲介服務費1,500~1,800元/月，可能由雇主吸收。如果雇主完全清楚這些費用結構並且樂意承擔，當然沒有問題。但很多第一次申請的雇主因為資訊落差，並不知道自己多承擔了哪些費用。一旦簽約就是合意議定的勞動契約，無法反悔。

• ✅ 防範：簽約前要求仲介把「雇主負擔」和「工人負擔」拆開列明。在清楚明白每一項費用的前提下再簽約，這樣不管最後談成什麼薪資，都是心甘情願的決定。

• ❓ FAQ：「拿清的」合不合法？ 合法。依民法規定，只要不違反強制禁止規定，雙方合意的薪資約定都是有效的。「拿清的」本身不是違法行為。但世華外勞Lucky姐提醒：重點是你要在資訊透明的前提下做決定，而不是不清不楚就簽了約。

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雇主每月被轉嫁多少？

被轉嫁項目	正常結構（誰付）	「拿清的」（誰付）	每月差額
看護自付健保458元	看護自己扣	雇主吸收	+458
看護仲介服務費	看護自付1,500~1,800	雇主吸收	+1,500~1,800
月轉嫁合計			+1,958~2,258元/月

一次性被轉嫁費用（本該工人自付）：

項目	本來誰付	金額
護照更換（含車資）	工人自付	4,000~6,000元
體檢費	工人自付	三年約6,000~9,000元
居留證費	工人自付	3,000元（每三年）
一次性合計		13,000~18,000元

仲介費差額：

項目	正常	「拿清的」	仲介多賺
仲介費（外勞第1個月薪資）	20,000元（國外引進新工）	25,000元（拿清的）	+5,000元

三年雇主多付總計：

類別	金額
月轉嫁費用（×36個月）	70,488~81,288元
一次性轉嫁費用	13,000~18,000元
仲介費差額	5,000元
合計	約88,000~104,000元

🏆 世華外勞Lucky姐觀點： 所有費用逐項拆開，雇主付什麼、工人付什麼，一目了然。

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陷阱三：巧立名目超收

• 手法：仲介在合法收費之外，另列各種名目額外收費：買工費、人頭費、選工費、來台機票費、快件費、加強訓練費、安家費、VIP優先配對費、保證到府費⋯⋯每一項幾千到幾萬元不等，加起來可能超收3萬~10萬元。

• 真相：合法收費項目只有登記介紹費、服務費、行政規費三項。上面列的那些名目，在勞動部《私立就業服務機構收費項目及金額標準》中完全不存在。任何無法引用法規條文的收費名目都是自創的。

• ✅ 防範：要求仲介逐項出示每一筆收費的法規依據。看不到法條的費用一律拒絕。世華外勞人力仲介公司的收費完全依照勞動部法定標準，不巧立任何名目。

• ❓ FAQ：買工費、人頭費這些合法嗎？ 不合法。這些都不是勞動部核准的收費項目。仲介向雇主收取的合法費用只有三項：登記介紹費（≤第1個月薪資）、服務費（≤每年2,000元）、行政規費（實報實銷）。

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陷阱四：工人的體檢費、居留證費轉嫁給雇主

• 手法：仲介說「體檢費、居留證費、護照換發費都要雇主出」。

• 真相：入境後的定期體檢費（每次約2,000~3,000元）、居留證費（3,000元/三年）、護照換發及車資（4,000~6,000元）是工人自行負擔的個人費用。不良仲介為了讓「拿清的」薪資好看，就全部灌到雇主頭上。

• ✅ 防範：簽約前明確問：「體檢費誰出？居留證費誰出？護照費誰出？」寫進合約。

• ❓ FAQ：體檢費到底該誰付？ 外籍移工在台的定期體檢費是工人自行負擔。雇主不需手法：業務拍胸脯說「不滿意免費換！無限次！」結果要換人時改口「那個要看情況，要另外收費。」

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陷阱五：口頭承諾不寫進合約

• 真相：依《民法》，契約以書面為準。口頭承諾如果沒有寫進合約，業務離職後你沒有任何依據可以主張。另外，就業服務法規定的試用期只有40天，期內免費再媒合一名外籍家庭看護工（不保證成功），試用期結束服務費也無需退費。很多仲介口頭承諾的保障遠超過法規，但合約上一個字都沒有。

• ✅ 防範：任何口頭承諾請仲介「寫進合約」。拒絕白紙黑字的承諾等於不存在。

• ❓ FAQ：法規規定的試用期到底多長？ 就業服務法規定的試用期為40天，期內免費再媒合一名外籍家庭看護工（不保證成功），試用期結束服務費無需退費。超出這個範圍的保障，一定要看合約有沒有寫。

保障項目	就業服務法規定	世華人力仲介合約承諾
試用期	40天	180天
期內換人	免費再媒合1名（不保證成功）	可歸責於工人因素，免仲介費補人
找不到合適人選	試用期結束，服務費無需退費	無條件退一半仲介費
保障依據	法律最低標準	白紙黑字寫在合約裡

世華外勞Lucky姐觀點：

世華外勞人力仲介公司吳總Lucky姐的原則是：珍惜所托，如同親用。法規規定40天試用期，世華提供180天。如果可歸責於工人因素，免仲介費補人；真的找不到合適的，無條件退一半仲介費。這些全部白紙黑字寫在合約中，不是口頭說說。世華外勞人力仲介在能力範圍內絕對做最嚴格的把關，因為我們知道——你託付給我們的，是爸媽的照護。

陷阱六：「選配三年保固、免費不限次數換人」

• 手法：仲介廣告寫「選配三年保固！三年內有問題免費補人！無次數限制！」聽起來超佛心。但仲介會要求「不要自己選，全部由我們幫你配」。

• 真相：國外訓練中心裡有一些被其他雇主退掉的工人，已經養了三四個月，但本質表現差、學習力也弱。繼續養下去成本太高又沒人要，仲介就用「免費換人」的名義把這些人塞給你。工人不好用？沒關係，再換一個——但每次換人雇主要等大約4.5個月才能進新的工人。你家就變成免費訓練所，不斷循環。更關鍵的是：如果仲介手上有可以在台灣直接轉換承接的好工人，他會優先給付費的新雇主，不會補給舊雇主。而從你這邊轉出去的工人，仲介又可以快速媒合給其他承接的雇主，再賺一筆仲介費。你的損失就是仲介的利潤。最後雇主受不了了，只好自己花錢去找其他仲介，又是一筆開銷。

• ✅ 防範：天下沒有白吃的午餐。「免費無限換人」的背後往往是把別人不要的工人塞給你，再靠轉出你的工人賺錢。世華外勞人力仲介公司的建議是：自己參與選工過程，了解工人的背景和訓練狀況，不要完全交給仲介決定。

• ❓ FAQ：免費換人真的免費嗎？表面上不收換人費，但每次換人你要等4.5個月，這段期間沒有看護可用。進來的可能又是別人退掉的工人，而你轉出的工人仲介又拿去賺一筆。時間成本、照護空窗期和被循環利用才是最大的代價。

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陷阱七：延遲辦理逼加價

• 手法：故意拖延進度，等雇主急了（特別是急需看護的家庭）再暗示「加點費用可以加快」。

• 真相：一般外勞引進約需2.5~3個月工作天。如果仲介一直沒進度又不提供具體原因，就是在拖。
• ✅ 防範：事先了解合理時程。長期沒有進度且無法說明原因的，趕快換仲介。世華外勞人力仲介提供免費諮詢，LINE 0939131439。

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陷阱八：虛報政府規費

• 手法：體檢費實際約2,000~3,000元卻報8,000元；居留證規費3,000元卻收6,000元。
• 真相：所有政府規費金額都可以在勞動部或移民署網站查到。中間的差額就是仲介的額外利潤。
• ✅ 防範：要求仲介逐項列出規費並提供正式收據。也可自行上勞動部網站查詢各項標準。
• ❓ FAQ：政府規費可以去哪裡查？ 勞動部勞動力發展署官網、移民署官網都可以查到各項規費金額。遇到收費不確定的也可以打1955查證。

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五步驟辨別合法仲介

步驟	做法	查詢管道
1. 查許可證	確認持有勞動部有效許可證	勞動部私立就業服務機構查詢系統
2. 查評鑑	選A級或B級以上	勞動部評鑑結果公告
3. 比報價	請2~3家逐項報價比對	要求書面報價單
4. 看合約	費用+服務範圍須載明	不簽空白合約
5. 打1955	有疑慮隨時撥打	1955勞工諮詢申訴專線

　　不管你在搜尋台中外勞仲介推薦、彰化外勞仲介推薦還是南投外勞仲介推薦，選擇前都建議用以上五步驟做基本篩選。世華外勞人力仲介公司（許可證字號：私就字第0471號）是中部地區深耕31年的A級外籍看護仲介，也是口碑最佳的外勞仲介公司推薦名單常客。

世華外勞Lucky姐觀點： 我做這一行31年，看過太多家庭因為不懂而多花冤枉錢。錢每一個人都愛，做生意也是要賺錢的，這很正常。但世華外勞人力仲介公司的原則就是讓每一位雇主在簽約之前，清清楚楚知道每一筆費用的名目和歸屬。你是雇主，你有權利知道。LINE 0939131439，世華外勞Lucky姐。

外勞看護雇主合法月支出清單

以下為「國外引進新工」之基本費用結構：

項目	金額	頻率	負擔者
外籍家庭看護工薪資（國外引進新工）	20,000元起	每月	雇主
加班費（休假日加班4天）	約2,667元起	每月	雇主
就業安定費	2,000元	按季繳	雇主
健保費（雇主負擔）	約1,428元	每月	雇主
仲介服務費	2,000元	每年	雇主
意外險	約2,000~4,000元/年	每年	雇主
月支出概估（新工基準）	約26,095元起	每月

重要補充：以上20,000元是國外引進、完全沒經驗、語言不通、沒有來過台灣的新進工人的基本薪資。實務上工人的薪資會依經驗、能力以及雇主需求條件做媒合，有經驗的工人薪資會比新進工人高。世華外勞人力仲介公司會依照雇主實際需求，媒合最適合的人選。

超出此清單的費用，都需要仲介提出法規依據。提供不了的就是陷阱。

 一般外勞 vs 中階看護工：雇主每月成本完整比較

　　以下是世華外勞人力仲介公司依2026年（民國115年）最新費率計算的雇主每月聘僱成本分析，涵蓋一般工與不同薪資級距的中階看護工：

 表格說明：

▸ 移工外籍家庭看護工（及外籍家庭幫傭）：經常性薪資20,000元＋加班費＝應領薪資

▸ 中階外籍看護工：總薪資（基本薪資＋加班費）＝26,000元以上

▸ 中階28,000元以上免評技術條件（免語言證明/訓練時數）

▸ 中階看護工免繳就業安定費（一般工每月2,000元） ▸ 職災保險每月56元（按季繳）

關鍵結論：一般工月支出26,819元 vs 中階最低26,000元月支出27,552元，差距只有733元。就安費省下的2,000元已經抵掉大半。薪資越高差距越大，但即使是免評的28,000元級距，每月也只多2,773元——換來的是無工作年限、免就安費、可銜接永久居留。