外籍看護在外欠錢、法院公文寄到家？雇主收到扣薪命令的正確處理與自保指南

　　「老師，我收到法院公文，說家裡的外籍看護在外面欠錢，要我配合扣薪，怎麼辦？」更讓雇主傻眼的是，看護一句「不用理它就好」。世華外勞人力仲介 31 年提醒：法院公文最忌諱「憑感覺處理」，放著不管最危險。

一分鐘看懂
　　法院正式寄來的扣薪/扣押命令不能不理。雇主是《強制執行法》上的「第三人」：先查證公文真偽 → 有爭議於 10 日內依第119條聲明異議，否則依命令辦理；扣薪受第122條保障（留 1.2 倍最低生活費）。世華外勞Lucky姐：別自己猜、別放著不管，依法處理最安全。

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為什麼「不用理」是最危險的做法？

　　結論先講：債是看護欠的，但公文寄到你這裡，你就有配合義務。移工說「不用理」，是把雇主推向風險。

　　看護的薪水，是她對雇主的「債權」。法院用扣押命令對這筆薪資執行時，雇主就成了《強制執行法》上的「第三人」。若放著不回覆，債權人可依第120條聲請法院逕向雇主（第三人）強制執行——等於把別人的債務麻煩，攬到自己身上。

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雇主的「第三人」義務：3 步驟正確處理

　　結論先講：查證 → 回覆 → 依法扣交，三步驟走完就安全。每一步都依法，不靠猜測。

步驟	做法
第1步：查證真偽	依公文上的法院、股別、案號，打電話到該法院執行處查證，排除偽造公文詐騙
第2步：限期回覆	有爭議（不承認債務、金額有疑）→ 10 日內依第119條向法院聲明異議；無爭議則依命令辦理
第3步：依法扣交	依命令於發薪時代扣、交付法院，並依第122條保留生活必需金額

收到法院公文、不知道怎麼回？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，Lucky姐團隊協助你與移工溝通、依程序處理。

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會被扣多少？薪資扣押的界線

　　結論先講：不會被扣到沒飯吃。依《強制執行法》第122條，維持債務人及共同生活親屬「生活所必需」的金額不得扣押，只有超過的部分才能執行。

項目	說明
不得扣押的部分	維持本人及共同生活親屬生活所必需（約各地區每月最低生活費 1.2 倍）
可執行的部分	超過上述必需額度的薪資
實際金額	由法院依個案命令認定，雇主依命令辦理即可

世華外勞Lucky姐觀點
　　很多雇主一看到「法院」兩個字就慌，要嘛全聽移工的、要嘛乾脆不理。我都提醒：這不是要你替她還債，只是依法把她薪水裡該扣的部分交給法院。冷靜、查證、依程序，你不會有損失；慌張亂處理，才會出事。

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移工說「不用理」？雇主三個常見錯誤

常見錯誤	正確做法
聽移工的，公文丟著不理	依法10日內回覆，逾期恐被逕對雇主執行
不查證就匯款給陌生帳戶	先向法院查證，款項只交付法院
自己把看護薪水全扣下來	須留生活必需額度，依命令金額扣交

世華外勞Lucky姐觀點
　　也要小心「假法院公文」詐騙。真的命令一定查得到法院、案號；叫你匯到私人帳戶的，幾乎都是詐騙。一通電話到法院查證，比聽移工或聽對方說都可靠。拿不準就先打給世華外勞人力仲介，我們陪你確認。

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常見問題

看護說法院公文「不用理」，真的可以不理嗎？

不行。若是法院正式寄來的扣押或執行命令，雇主是強制執行法上的第三人，負有配合義務。放著不處理，債權人可依第120條聲請法院逕對雇主強制執行，反而把麻煩攬到自己身上。

收到公文第一步該做什麼？

先確認公文真偽。依公文上的法院、股別、案號打電話到該法院執行處查證，確認是真的命令，再依公文內容回覆，避免被偽造公文詐騙、也避免誤把真命令當假的。

雇主對扣薪有疑義可以怎麼做？

依強制執行法第119條，第三人若不承認債務或對金額有爭議，應於收受命令後10日內向法院聲明異議。逾期未聲明，債權人得依第120條對第三人強制執行。

看護的薪水會被全部扣光嗎？

不會。依強制執行法第122條，維持債務人及共同生活親屬生活所必需（各地區每月最低生活費的1.2倍）不得扣押，只有超過部分才能執行。實際金額依法院命令認定。

這筆債不是雇主欠的，為什麼要配合？

因為看護的薪資是她對雇主的債權，法院透過扣押命令對該薪資執行，雇主只是依法配合代為扣交，不是替她還債。依法配合不會讓雇主損失，不配合反而有風險。

遇到這種公文可以找誰協助？

可向該法院執行處詢問程序，並聯繫仲介協助與移工溝通、翻譯；金額或法律爭議較複雜時建議諮詢律師。世華外勞人力仲介會協助雇主依程序處理，避免誤踩風險。

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資料來源與政府資訊

▸ 強制執行法（§119 聲明異議、§120、§122 生活必需）：law.moj.gov.tw

▸ 司法院（各法院查詢、案件查證）：judicial.gov.tw

▸ 1955 勞工諮詢申訴專線（勞動部）：mol.gov.tw