好心幫外籍看護「保管護照」，雇主反而被罰 6–30 萬？

2026 年 7 月 2 日

　　「Lucky姐，我真的不是要扣她護照，是怕她被騙去當車手，才幫她保管。」一位雇主很委屈地說。結果幾天後，移工打 1955 申訴雇主扣留護照。好心怎麼變違法？世華外勞人力仲介 31 年提醒：護照這件事，雇主最容易踩到紅線。

一分鐘看懂
　　外籍看護的護照、居留證應由本人保管。雇主代為保管或扣留，即使移工口頭同意，仍可能違《就業服務法》第57條第8款，依第67條罰 6–30 萬。擔心她被騙，可以提醒、留 LINE 紀錄、找仲介或 1955，但不要自己收她護照。世華外勞Lucky姐：可以關心移工，不要替自己製造風險。

為什麼「幫忙保管」護照也算違法？

　　先講結論：護照是移工的證件，原則上必須由本人保管。雇主就算出於好意代為保管，也很容易被認定成「非法扣留」。

　　依《就業服務法》第57條第8款，雇主不得非法扣留或侵占移工的護照、居留證件或財物；違反者依第67條可處6萬至30萬元罰鍰，情節重大還可能被廢止聘僱許可。關鍵在於：「口頭同意」事後很容易反悔成爭議，世華外勞人力仲介就看過不少好心變糾紛的案例。

情境	是否合法	原因
護照由移工本人保管	合法	證件本就應由本人持有
雇主代為保管（移工口頭同意）	高風險	事後申訴即可能被認定扣留
雇主強行扣留護照	違法	違§57第8款，罰6–30萬

不只是護照——這些東西雇主也不能扣

　　很多雇主以為只有護照不能拿，其實《就業服務法》第57條第8款寫的是「護照、居留證件或財物」。也就是說，移工的居留證、提款卡、手機、薪資，雇主一律不能擅自扣留或代為保管。

物品	能不能扣	說明
護照、居留證	不能	應由本人保管，扣留違§57第8款
提款卡、存摺	不能	屬移工財物，無權代管
手機	不能	休息時間使用是其自由
薪資	不能	須全額給付，不得任意扣抵

擔心她被騙當車手？這樣做才合法

　　結論先講：關心可以、收護照不行。雇主真正的擔心是移工被詐騙集團利用，這份善意要用對方法，才不會反而害到自己。

可以做	不要做
口頭＋書面提醒借錢、車手風險	把護照收過來「代為保管」
用 LINE 留下溝通與提醒紀錄	用扣護照當作管理手段
請仲介或撥 1955 協助關心	替移工做財務決定或代墊

有護照、借錢或申訴的爭議？世華外勞人力仲介提供全程免費諮詢，LINE／電話 0939131439，Lucky姐團隊協助你留存紀錄、合法處理。

世華外勞Lucky姐觀點
　　我懂雇主的善意——看到移工可能被騙，當然想保護。但 31 年經驗告訴我：好意一旦變成「收護照」，主導權就不在你手上了。對方一通 1955，你就從好心人變成被裁罰的對象。關心要留紀錄、用對管道，才保護得了人，也保護得了自己。

移工為什麼會被騙去借錢、當車手？雇主怎麼幫

　　結論先講：移工會被盯上，多半是因為想多賺錢寄回家、又語言不通。了解原因，雇主才知道怎麼幫，而不是急著收她的東西。

　　常見手法是：同鄉或網路上的人以「高利借款」「輕鬆兼差」吸收，要她用自己的帳戶、證件收轉款項，結果變成詐騙車手或人頭帳戶。等出事，移工往往才知道踩了法律紅線。

警訊	雇主可以怎麼幫
突然有額外現金、名牌包	關心來源、提醒高利貸與車手風險
常接陌生電話、頻繁出門領錢	用 LINE 留下提醒紀錄，請仲介翻譯說明
要求預支薪水、借錢	協助了解需求，引導走合法管道，不代墊不收證件